如何辞退员工可以不用支付补偿金？

花随心开

三楼专业

璇然

如果是试用期，可以从考核着手，证明他明显比其他人差，考核结果最好有员工本人签名。有2－3次都比别人差，那可以说明不符合录用条件，当然你的录用条件必须明确。 ( A& ^# K) Y( w6 _% U o! z! p |/ o4 `3 P: ?5 B3 `如果过了试用期，那处理起来很麻烦。如有2－3次都比别人考核差，考虑待岗培训，有完整的培训记录，仍然不行的，调岗，这个时候就可以趁着调岗调到他不愿意做，自动走人为止。 :-| 这样操作好像周期很长，如果实在不想要了，就跟员工协商解除吧。

chinateaveller

1、可以与员工进行协商，若协商一致的情况不需要支付补偿金。----- # V: ?* w: ` v2 ~% H, r5 E若是企业主动提出协商，还是得支付！ 8 n, s1 A0 t. a8 b% i( T第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 : Y! ]' s1 J) K0 x) ^+ J第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： * B) F& N! |/ S9 S8 x# \$ C) u5 Z(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

中兴财

采用末位淘汰制度不能作为辞退员工的理由，你仔细看看劳动合同法就知道了

胡叔叔

专业啊 都

shf213

我也想知道楼主问题的答案

冷月孤帆

劳动者都还是弱者...

montagut

同意以上观点

左川

介绍个办法： 我们一般先进行劝退，就是劝说劳动者自己写辞职报告；如果不行的，那就对其岗位进行调整（往差一点的岗位调整）直到提出辞职报告为止。呵呵 $ ^' m& o& } N9 w5 T比较残忍！

singsiren

我也觉得20楼的意见比较好，大家都是打工的，没有必要把人家的路封死。也要给别人一个适应的机会。