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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 中小企业员工手册编制“四步法”
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楼主: I have a dream
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[分享] 中小企业员工手册编制“四步法”

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I have a dream    

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发表于 2008-10-24 10:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：中小企业员工手册编制“四步法”

　内容上是否与国家的相关法律相冲突 . u1 E* B1 G3 T: r9 c　　《劳动合同法》明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”然而，目前我国许多中小企业往往忽视对相关法律的重视，而是强制推行公司的相关规定，这样做会存在较大的法律风险。因此，中小企业在制定员工手册时，必须充分考虑相关法律条款，有条件的企业最好将员工手册交公司内部负责法务的人员或外部法律顾问审核。 0 U$ ~2 r. {0 j2 x9 L 　　相关制度的制定程序是否合法 ! @* Y( S6 r8 J V　　《劳动合同法》明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”此前，我国的中小企业出台相关制度的程序大部分都不符合相关法律的规定，因此，建议中小企业以后在制定员工手册及相关制度时，必须按照相关程序执行，并在每个阶段做好相关的文本记录并保存，做到有据可查，避免因为程序的不合法而承担不必要的风险。
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发表于 2008-10-24 23:48:00 |只看该作者

回复：中小企业员工手册编制“四步法”

很实用！谢谢分享！
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hunsons    

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发表于 2008-11-27 10:23:00 |只看该作者

回复：中小企业员工手册编制“四步法”

呵呵 谢谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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｜祭酒｜    

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发表于 2008-11-28 16:37:00 |只看该作者

回复：中小企业员工手册编制“四步法”

:coffee 谢谢分享
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I have a dream    

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发表于 2008-12-1 11:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：中小企业员工手册编制“四步法”

恩 。。。自己看看% T3 e+ v D# i4 a' A0 N
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vivianlh    

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发表于 2009-1-15 14:15:00 |只看该作者

回复：中小企业员工手册编制“四步法”

谢谢分享。
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发表于 2009-1-16 13:15:00 |只看该作者

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不错，很有指导借鉴意义，谢谢了。
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blacktea0922    

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发表于 2009-1-23 11:02:00 |只看该作者

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谢谢分享:sun:
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独行菜    

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发表于 2009-1-30 10:25:00 |只看该作者

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收起来，参考参考
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kouse.23    

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发表于 2009-2-3 11:23:00 |只看该作者

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刚好用得上。。。及时吖
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