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培训模块存在的法律风险有哪些？

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楼主
发表于 2008-10-27 11:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同行，我之前一直做招聘的，转行做培训才几个月时间，目前公司在整理ＨＲ各模块可能存在的风险。我所在的培训模块有哪些方面的法律风险啊？ , p* j2 g9 N& O3 k- j/ k我目前所知道的有：, {% Z+ h3 {- I5 C) {9 k １、培训协议的签订 $ U" O- J* m; }# e( d5 G7 E% r. K２、培训费用的违约支付. _! i' |, F; B6 s; E ( m3 M1 o {7 N- \以上的我已经提交给上级，可上级说还有很多，可是又不愿意透露，就是说让我找，我实在没办法，只好上这里来求助，希望得到帮助，其他的风险还有哪些呢？ " T* P5 {/ N7 g$ d7 t% q; F6 d+ |& B/ c3 @ 谢谢！
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沙发
发表于 2008-10-27 16:54:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

培训后要对相关的人员做转训呀。还有是学习后要对公司目前的一些瓶颈做改善呀。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-10-27 16:56:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

哦。好像我没有看你的题目，呵呵·····
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nienie29    

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地板
发表于 2008-10-27 19:22:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

商业机密
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大唐西夏 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-28 14:32:00 |只看该作者

回复: 培训模块存在的法律风险有哪些？

人员流失，机密泄漏，磨合期产生的劳动生产率下降
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