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培训模块存在的法律风险有哪些？

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楼主
发表于 2008-10-27 11:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同行，我之前一直做招聘的，转行做培训才几个月时间，目前公司在整理ＨＲ各模块可能存在的风险。我所在的培训模块有哪些方面的法律风险啊？ " i5 D& h0 s( v6 \/ I1 } d我目前所知道的有：/ s" q3 L |: @ １、培训协议的签订( _( _9 P. t$ {! S8 @) I9 {9 i ２、培训费用的违约支付& a2 H- q- {8 I' T6 E 7 G, G! V$ K# K4 b 以上的我已经提交给上级，可上级说还有很多，可是又不愿意透露，就是说让我找，我实在没办法，只好上这里来求助，希望得到帮助，其他的风险还有哪些呢？ + }* g4 m7 N4 _1 f1 ]: r o . b; W' Q- k& }! M. @& b0 ]: p谢谢！
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沙发
发表于 2008-10-27 16:54:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

培训后要对相关的人员做转训呀。还有是学习后要对公司目前的一些瓶颈做改善呀。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-10-27 16:56:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

哦。好像我没有看你的题目，呵呵·····
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nienie29    

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地板
发表于 2008-10-27 19:22:00 |只看该作者

回复：培训模块存在的法律风险有哪些？

商业机密
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大唐西夏 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-28 14:32:00 |只看该作者

回复: 培训模块存在的法律风险有哪些？

人员流失，机密泄漏，磨合期产生的劳动生产率下降
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