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中人网>社区 › 上传下载 › 绩效管理 > 海氏职位评估法的由来及案例说明
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楼主: hukunli
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[二星资料] 海氏职位评估法的由来及案例说明

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行者大漠    

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31楼
发表于 2010-12-23 15:42:34 |只看该作者
公司正在用这个方法
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xiaoandqiu    

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发表于 2011-1-4 10:30:30 |只看该作者
xiexielouzhu
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiaoandqiu    

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发表于 2011-1-4 10:30:56 |只看该作者
谢谢楼主
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiaoandqiu    

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发表于 2011-1-4 10:31:15 |只看该作者
thank you 谢谢
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sosdxl    

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发表于 2011-1-6 14:09:26 |只看该作者
谢谢楼主啊
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36楼
发表于 2011-2-14 10:49:44 |只看该作者
下来看看
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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37楼
发表于 2011-2-14 10:50:28 |只看该作者
写得比较简略
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haishichangchan    

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发表于 2011-3-7 17:56:41 |只看该作者
支持一下
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欧阳柳    

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发表于 2011-5-6 09:50:09 |只看该作者
谢谢楼主了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-9-21 16:51:19 |只看该作者
请假楼主：平完分之后，怎么样划分职级啊？由固定的职级等级表吗？
有些不知所措
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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