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很不错的.
! M+ K* K" f! ~% P; d R g6 i工作分析调查表
4 _# Z$ n9 Y# o一、基本信息 填写日期:年 月 日
% h _# F; v: j% D) }( g+ H姓名:
+ ?& e( O! w7 r 所属部门:
8 O% `+ G: F+ K+ f! X! b
. R; A9 W2 }/ p* M# E8 b7 [岗位名称:
# U, F. Y, Q8 i( M. f% Y) N 直接上级:7 W# p( \4 @( b7 m1 Z t8 I
二、调查信息
' {9 D8 h6 z- K5 o" v5 E1.请准确、简洁地列举您工作范围内的主要工作内容(若多于6条可以附纸填写,下同):
5 Y1 K; ]8 M+ d4 E, W) | (1)
0 e3 t( p8 P& m1 L8 B$ G$ `7 B(2) 2 W X. \. m+ N: F& W
(3)
/ ~$ D, p4 {" L. K- U (4)
. q0 G4 n( V6 S( {( b (5) 。 h7 d2 r4 B; ~. W( V
(6) 。7 K! `" W, i/ d1 S8 z$ c4 B/ o
(7)
. k% r* G8 a7 n) X1 H
9 w; F9 x6 x% m( s: L A, y 2.请认真、详尽地描述您的日常性工作:3 L. d" g( E. N
(1)
2 p# j$ U8 O# n; ~9 X% I# l(2)& L1 [5 l- t2 G5 o
(3)7 x& s/ t8 h h& m5 y7 E( ^
(4)9 Y8 b8 m. o* H7 N7 S8 y* Q- h
(5)8 A9 j1 _# u: f# {( X, b( c
(6)
1 o- C. J) Z& W(7)) D6 @) l( D1 x0 r/ F
(8)# J+ r+ d6 k/ d9 M* N3 g9 u
# V+ r9 ]( y# \4 L/ J- u% D7 G3.请详尽地列举您有决策权的工作项目:
# T, f8 l9 ]5 s (1)
9 C9 [) i; W+ D* }% n* q1 s (2) , D% k" O9 ]( D8 U% L, p
(3)
& ^9 G; Y r1 X5 ~$ I(4) / @5 {, E# N( w/ P
3 d- q' E6 O- t1 N, X4.请简明地描述您的哪些工作是不被上级监督的:
$ B( y3 _, A& i3 L(1)
9 Q7 H" w; m/ r7 g5 k) f (2)
t, n; Q. t, O% m- n m- T% s/ A (3) : H' L8 f+ b% r
1 b4 V8 T& Q# s! q/ ~% ~5.请详细地描述您在工作中需要接触到哪些内部员工或外部人员?并且说明接触的原因:
$ W7 M- h$ ~9 W( |. v
6 ~+ \) R8 p% Q6.请简明地列举该工作已有或应有哪些考评指标,才能更好地评价您的工作业绩:
- l7 I3 `) `) ~7 Z6 D(1) , z( _" ~* U2 g% {
(2) " e7 u# _7 a/ y' r4 O, t
(3)
, h0 h5 S& L: b2 a+ B (4) 5 j" m2 S" I8 F5 v0 h
(5)
9 j) Q# l: j: w- O0 U2 m7.您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验:0 M/ |- ^* X9 z
□不需要 □1年 □2年 □3年 □4年 □5年及以上 □不好估计) ^! L; ], q6 O" E8 B, J
8.您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度:
2 p A1 ]1 P) O u* d( o+ j □初中 □高中 □大专 □本科 □硕士及以上 □不好估计
, s: u' {' e8 B, e/ A9.您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作:. c H& K/ Y; j r0 ~8 ?) h
□不需要培训 □3天以内 □15天以内 □1个月以内
- w# Z' m8 m) `$ ?6 ~7 v# h □2个月以内 □3个月以内 □半年内 □不好估计,与实际工作经验有关8 K: x7 z, a) ~0 T$ n
10.您认为什么样的性格、能力、知识范围、心理素质的人能更好的胜任该职务:5 s$ O2 y4 d- c V( y8 @1 `4 }
0 Q. l7 {( |' W8 C3 `' A& y8 [11.您对该职位的评价:
. k) ~/ D+ e+ T4 x+ h1)胜任度评价 A非常胜任 B、基本胜任 C、不太胜任 D、不胜任 E、无法评价
z7 p" ]$ @* n; N( u2)满意度评价 A、非常满意 B、基本满意 C、不太满意 D、不满意 E、无法评价
. k0 r. [/ o. b; F3)工作饱和度评价A、非常饱和 B、基本饱和 C、不太饱和 D、不饱和 E、无法评价- [1 J1 {, ?; A! i/ p
( i+ Y9 J. c6 Y. f# _8 Z12.您认为如何才能更好的完成工作,以及您需要的支持和资源有哪些?* @$ }# X, ?% g2 q- C6 K; R& A6 n. h
( B1 @; I C6 S" b' {" Y注意事项:: t0 e9 r( q- b2 w
1.填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;
. c! U7 M6 h+ t) k9 j' `7 [7 t5 z 2.该问卷内容将作为职位分析和岗位说明书编制的重要依据。$ H2 r, P! ~9 v/ K
1 ]9 t7 b4 u% p% z" ^
6 G) L5 U: I/ N; ^1 ? I8 b
& u% A/ v. n1 C+ J( }. l3 ]; D4 D9 `- g; U
: ~) ?+ `% r. U
填写人签字:" m$ V) ?2 V% W$ b
$ e: [2 j6 m) m# Q6 ?2 |2 z8 U! M( u7 F: _5 V
% S! \% `9 ~. q- _- b部门负责人签字:
" t* Z {( m* i; o3 \# g$ r/ b4 ]
% t k: _% k1 g/ E4 {' k' m, n |
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