设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
>
社区
›
HR专业工作交流区
›
招聘选拔
>
STAR的实例分享----如何招聘人力资源总监 ...
1
2
/ 2 页
返回列表
楼主:
平凡潜龙
STAR的实例分享----如何招聘人力资源总监
[复制链接]
goodman3760
goodman3760
当前离线
最后登录
2016-1-29
注册时间
2008-9-5
威望
-17
金钱
9
贡献
8
阅读权限
10
积分
0
日志
0
记录
0
帖子
192
主题
9
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
9
主题
4
听众
0
积分
书童
书童, 积分 0, 距离下一级还需 50 积分
该用户从未签到
注册时间
2008-9-5
最后登录
2016-1-29
积分
0
精华
0
主题
9
帖子
192
收听TA
发消息
11
楼
发表于 2008-12-5 16:23:00
|
只看该作者
回复:STAR的实例分享----如何招聘人力资源总监
写的不错 不过有些观点我不管和楼主苟同: 1.STAR工具是行为面试既BD面试的工具,严格的说不是人才测评的工具,它只是结构化面试中两个重要的问题设计工具的一种,另一种还有情景面试 谢谢
回复
使用道具
举报
显身卡
goodman3760
goodman3760
当前离线
最后登录
2016-1-29
注册时间
2008-9-5
威望
-17
金钱
9
贡献
8
阅读权限
10
积分
0
日志
0
记录
0
帖子
192
主题
9
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
9
主题
4
听众
0
积分
书童
书童, 积分 0, 距离下一级还需 50 积分
该用户从未签到
注册时间
2008-9-5
最后登录
2016-1-29
积分
0
精华
0
主题
9
帖子
192
收听TA
发消息
12
楼
发表于 2008-12-5 16:25:00
|
只看该作者
回复:STAR的实例分享----如何招聘人力资源总监
2.STAR工具中的步骤也没有能力模型能设计,这些都是结构化面试的步骤,请严谨对待这些观点,谢谢
2016 如此圈子 你不加入就OUT了!
回复
使用道具
举报
显身卡
zy好好学习
zy好好学习
当前离线
最后登录
2009-7-30
注册时间
2008-5-30
威望
0
金钱
189
贡献
1
阅读权限
20
积分
190
日志
0
记录
0
帖子
50
主题
2
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
2
主题
4
听众
190
积分
书生
书生, 积分 190, 距离下一级还需 310 积分
该用户从未签到
注册时间
2008-5-30
最后登录
2009-7-30
积分
190
精华
0
主题
2
帖子
50
收听TA
发消息
13
楼
发表于 2008-12-9 16:35:00
|
只看该作者
回复:STAR的实例分享----如何招聘人力资源总监
STAR招聘确实很实用,公司高管确实有必要培训一下怎么运用STAR招聘面试高管。他们面试时只会问将来怎么样怎么样? 我在一旁听着就着急。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复
使用道具
举报
显身卡
zy好好学习
zy好好学习
当前离线
最后登录
2009-7-30
注册时间
2008-5-30
威望
0
金钱
189
贡献
1
阅读权限
20
积分
190
日志
0
记录
0
帖子
50
主题
2
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
2
主题
4
听众
190
积分
书生
书生, 积分 190, 距离下一级还需 310 积分
该用户从未签到
注册时间
2008-5-30
最后登录
2009-7-30
积分
190
精华
0
主题
2
帖子
50
收听TA
发消息
14
楼
发表于 2008-12-9 16:52:00
|
只看该作者
回复:STAR的实例分享----如何招聘人力资源总监
STAR招聘确实很实用,公司高管确实有必要培训一下怎么运用STAR招聘面试高管。他们面试时只会问将来怎么样怎么样? 我在一旁听着就着急。
回复
使用道具
举报
显身卡
子茜
子茜
当前离线
最后登录
2008-12-26
注册时间
2008-12-1
威望
0
金钱
13
贡献
3
阅读权限
10
积分
16
日志
0
记录
0
帖子
85
主题
0
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
0
主题
4
听众
16
积分
书童
书童, 积分 16, 距离下一级还需 34 积分
该用户从未签到
注册时间
2008-12-1
最后登录
2008-12-26
积分
16
精华
0
主题
0
帖子
85
收听TA
发消息
15
楼
发表于 2008-12-10 17:20:00
|
只看该作者
回复:STAR的实例分享----如何招聘人力资源总监
不错,可以借鉴一下
回复
使用道具
举报
显身卡
1
2
/ 2 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
员工关系与劳动法
招聘案例分析
企划战略
回顶部