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楼主: 章鱼哥

“激发”员工激情

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jingbei

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11楼

发表于 2008-11-6 11:09:00 |只看该作者

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也许人们在刚开始选择一家公司的时候看的是薪酬和发展空间，但当员工进入公司后，想要留住人才，并更好的调动员工工作的进取心和积极性，更多的靠的是公司良好的发展氛围和企业文化

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znsdavid

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12楼

发表于 2008-11-12 17:47:00 |只看该作者

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谢谢楼主分享!!!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tendi

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13楼

发表于 2008-11-13 15:36:00 |只看该作者

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:f 顶我顶

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yyx7788

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14楼

发表于 2008-11-14 16:26:00 |只看该作者

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[font=宋体]好[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]，谢谢，谢谢[/font]

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jianyang12105

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15楼

发表于 2008-11-15 15:44:00 |只看该作者

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东篱先生

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16楼

发表于 2008-11-15 22:00:00 |只看该作者

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但文化对人的影响挺大,中国人历来讲究不要冒尖,太过激情,在实际工作中往往很难行得通,再则没在相应的激励机制,则没有动力.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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胜在执行

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17楼

发表于 2008-11-17 15:17:00 |只看该作者

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环境对人的影响不容置疑！非常精辟！任何一个环境，都离不开一些实实在在的东西的支撑，否则，绝对不能长久。因此环境（包括有魅力的领导）只是其中的一方面，我们说是外因。那么内因方面如何去做呢？如果不从员工自身真正把激情的因子发掘出来，就不可能真正的激情永在。欢迎交流：QQ，932824112

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bxzdsh

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18楼

发表于 2008-11-28 10:07:00 |只看该作者

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很难，我现在才发现，真的很难:O

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善爱悠悠

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19楼

发表于 2008-12-19 00:59:00 |只看该作者

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那四点总结的很好,学习了. 激情是工作的动力,是创新的动力.

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