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楼主: mavishuang
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基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果

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mavishuang    

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21楼
发表于 2008-11-13 12:30:00 |只看该作者 |楼主

回复: 基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果

考核也是管理的一种工具，考核的目的是提升员工的归宿感，提升员工的技能，为员工提供一个沟通的平台。如果为了考核而考核的话，这种考核注定会失败。
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mavishuang    

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22楼
发表于 2008-11-18 08:30:00 |只看该作者 |楼主

回复 11F 平台网络系统 的帖子

是的，要让他在思想上进行改变。:Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mavishuang    

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发表于 2008-11-26 16:18:00 |只看该作者 |楼主

回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果

现在情况有少许变化。敬请关注后续考核消息。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一滴清泉永相随    

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鲜活达人勋章 2012中人博客人气博主勋章

24楼
发表于 2008-12-20 14:52:00 |只看该作者

回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果

只要咬咬不吞，无伤身体的
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so_xw    

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发表于 2009-3-4 16:53:00 |只看该作者

回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果

绩效考核前应该理清每个岗位的职责
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枫逸紫蝴蝶    

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26楼
发表于 2009-3-13 21:09:00 |只看该作者

回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果

理论学习时学的东西，跟实际公司事件后差别太多，不可能那样理想化
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晕蛋    

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27楼
发表于 2009-3-20 16:23:00 |只看该作者

回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果

我现在做的也是这样的考核，纯粹的做表打分。期间也提高过一些系统的前沿的考核办法，可领导根本不接受。现在又要我们做各分公司、项目部的考核，难啊！顺便说一下啊 我们公司500人左右，hr三个人。
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