栽员补偿金

大小同志

冬天来了,公司也随着潮流,开始裁员,请问大家你们的补偿金是怎么定的?
一.依新的劳动合同法,从零八年一月开始,满一年算一个月的,现在11月,所以给半个月的补偿金?
二.执行N+1的政策,给补偿.
了解到一些企业的做法,综合起来,就是好的公司会选择第二条,差的会依第一条的做法.你们呢?
当然我认为第二条是正确的,如果依劳动法的理解和政策.
欢迎各位大侠指点.

蹲着玩尿泥

裁员分为一般裁员和经济性裁员。另外公司可能采取一些隐性的方式进行裁员。
因此取决于企业采取了什么方式。很多好的公司都是N+X
N是你在公司的服务年限。
X是公司自己确定的给员工的补偿，大于等于1。

橘柑小弟

经济性裁员如果用第一种补偿方法，劳动部门会不会对企业进行干预？被裁裁人员对补偿不同意到劳动部门申诉，企业会不会受处罚？

mrmayou

曾经的华为裁员就是N+1模式。。
有必要考虑要让员工走的安心。。。

Daisy fu

按第一种方法不会受到劳动部门干预，不过第二种方法让员工舒服点，毕竟工作都没了，这也要看公司的效益了

yinger_72

[quote] 原帖由 [b]大小同志[/b] 于 2008-11-11 9:37:00 发表
冬天来了,公司也随着潮流,开始裁员,请问大家你们的补偿金是怎么定的?
一.依新的劳动合同法,从零八年一月开始,满一年算一个月的,现在11月,所以给半个月的补偿金?
二.执行N+1的政策,给补偿.
了解到一些企业的做法,综合起来,就是好的公司会选择第二条,差的会依第一条的做法.你们呢?
当然我认为第二条是正确的,如果依劳动法的理解和政策.
欢迎各位大侠指点. [/quote]

建议企业裁员可采取劝退形势进行，如采取经济性裁员，需到当地劳动与社会保障部门进行审批，只有阐明裁员理由并得到地方批复后才可以进行经济裁员。
上文一中所说有两个错误：
1、“依新法，从08年1月开始计算经济补偿年限”这个是不对的。如果是劳动合同到期，企业不再续签，可以依此计算补偿年限。但如果是企业单方终止尚未到期的合同，必须按合同实际签定日起到终止日之间的期限，作为经济补偿年限。
2、“现在11月，所以给半个月的补偿金”这个也是不对的。实际服务年限超过试用期不足半年，按0.5个月计算经济补偿金；实际服务超过半年不足1年，按1个月计算经济补偿金；超1年不足1.5年，按1.5个月计算；超1.5年不足2年，按2个月计算。。。依此类推
上文二中“N+1”政策，N=离职前12个月平均工资*经济补偿金月数，“1”为一个月薪资，作为代替提前一个月通知的金额。
本人通过对新法的学习与了解，以上内容仅供参考

merry_ren

背景：
   张三于06年5月入职，第一次劳动合同于07年12月31日终止，公司在08年1月1日又与张三签定了一年的劳动合同，该合同于08年12月31日到期。
问题：
    如果公司到08年12月31日不再与张三续签劳动合同，那么，公司应该怎么样给张三进行经济补偿？是只补一个月，还是要按照进入公司的时间算起，补三个月呢？？？

yinger_72

到期补偿，只给08年1月1日到08年12月31日。即1个月。
但这是个极端的例子。

yinger_72

背景A：李四于06年5月1日入职，签两年劳动合同，于08年4月30日终止，公司决定不再与员工续签劳动合。经济补偿的算法？
背景B：陈五于06年5月1日入职，签三年劳动合同，于09年4月30日到期，公司于08年12月31日与员工解除劳动合同。经济补偿的算法？

merry_ren

[quote] 原帖由 [b]merry_ren[/b] 于 2008-11-25 15:21:00 发表
背景：
   张三于06年5月入职，第一次劳动合同于07年12月31日终止，公司在08年1月1日又与张三签定了一年的劳动合同，该合同于08年12月31日到期。
问题：
    如果公司到08年12月31日不再与张三续签劳动合同，那么，公司应该怎么样给张三进行经济补偿？是只补一个月，还是要按照进入公司的时间算起，补三个月呢？？？

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[font=宋体][size=12pt]新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[/size][/font][font=MingLiU][size=12pt]

个人应该是从06年5月算起，但是张三必须保留06年5月入职，并为公司服务的证据。[/size][/font]