栽员补偿金

zhaoyang911

經濟性裁員的補償金應該是按入職日計算的

不嫁

[quote] 原帖由 [b]yinger_72[/b] 于 2008-11-25 17:04:00 发表
背景A：李四于06年5月1日入职，签两年劳动合同，于08年4月30日终止，公司决定不再与员工续签劳动合。经济补偿的算法？
背景B：陈五于06年5月1日入职，签三年劳动合同，于09年4月30日到期，公司于08年12月31日与员工解除劳动合同。经济补偿的算法？ [/quote]

新劳动合同法第97条规定:本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止,依本法第47条规定应当支付经济补偿金,经济补偿金年限自本法实施之日起算;本法实施前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照当时有关规定执行;所以:
1、李四的经济补偿应自08。1。1至08。4。30日，未满6个月按6个月计算，应给予半个月工资的经济补偿；08。1。1前按合同约定执行；
2、陈五的经济补偿应自08。1。1至09。4。30日，应给给予1。5个月工资的经济补偿。08。1。1前按合同约定执行。

vivianyanyan

<P>[quote] 原帖由 <B>不嫁</B> 于 2008-12-4 9:42:00 发表<BR>[quote] 原帖由 <B>yinger_72</B> 于 2008-11-25 17:04:00 发表<BR>背景A：李四于06年5月1日入职，签两年劳动合同，于08年4月30日终止，公司决定不再与员工续签劳动合。经济补偿的算法？<BR>背景B：陈五于06年5月1日入职，签三年劳动合同，于09年4月30日到期，公司于08年12月31日与员工解除劳动合同。经济补偿的算法？ [/quote]<BR><BR>新劳动 [/quote]</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>背景A的处理是对的半个月工资的经济补偿</P>
<P>背景B的处理是不对的.合同未到期提前解除在解除合法的前提下应从入职之日起计算经济补偿金,且按新旧法分阶段计算:06.5.1-07.12.31为2个月月平均工资的经济补偿金,08.1.1-08.12.31期间是1个月经济补偿</P>
<P>若解除方式不合法,则要支付赔偿金在此就不算了</P>