大家的员工续用面谈 谈哪些内容？

dingdong0550

我们公司基本上都做到了与员工面谈, 而且还是所属部门领导与HR共同与员工面谈,但很多时候所属部门的领导都不怎么重视这一面谈, 仿佛这原本是HR的工作一样. 在续签合同时公司老总还会出面与员工面谈,但好像效果也不怎么样,HR难做!!!![img]http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/22.gif[/img]

栎月

续签或不续签应以员工所在部门的意见为主，谈话也应以员工所在部门经理为主。 % C2 \7 `, n6 P! |. a2 a1 I这样有利于今后部门经理工作的开展，提高员工工作积极性

mavishuang

续签合同我们也是以部门经理为核心，我们现在几乎没有与员工面谈。

chesy

真正能做到续签面谈的公司很少，我们基本都是人力资源部与相关部门经理及相关领导沟通后，确定公司同意继续聘用的话，由人力资源部找员工面谈确认其个人意向，若同意则续签。若其不同意且其工作能力确实不错的话，人力资源部会和其部门经理一起在与面谈，也就是深层次了解不愿续签的原因，并做相应的挽留工作……

yinger_72

在合同续签方面，我觉得作为HR应该是一个执行者。 5 P ]( S7 u% X; K首先由人力资源部门根据员工合同到期日，提前一个月发通知给员工的部门负责人，是否续签经部门负责人签批后，由员工的上级与之沟通。 如由人力资源部出面沟通，员工多少会有抗性。人资部门只有员工的有效行为记录，并没有太多的发言权。这样员工不仅不会觉得受到企业重视，如果语气分寸掌握的不好，反而让员工心里更不舒服。好像公司给了多大的恩赐。仅代表个人立场:D