病假的事情

moonvv

请教一下大家.员工休病假.在制定员工制度的时候.能说没有带薪病假嘛.就是休病假,就不给开工资了.这样规定合理嘛?

moonvv

我觉得也是.哎.我们公司啊

冲浪

人吃五谷杂粮哪能不生病．生病应按规定发给病假工资，最低不低于最低工资标准的８０％．

蹲着玩尿泥

各地规定略有不同。但肯定没有病假不给工资的，这是违法的。

面对HR

除了根据国家规定，人事可以和公司方面进行协商，规定是人定的，站在员工角度想，我们可以将此作为给员工的一种福利，比如休1天可以免扣，2--5天扣病假日工资的%之几，5-10天扣月工资的%之几。当然必须要出示病假证明。

发现是你

广东省工资支付条例 7 Y4 z9 Z; c8 ]第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律、法规另有规定的，从其规定。 , U% Y0 }, B$ G8 O8 C# m 当然,"面对HR"讲得福利,不妨参考.效果蛮好的.

lixiaoxv

第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 ) U: D! P+ P. f9 J: ?$ Y6 `$ G5 E + p- O; y! C2 s( E这是北京市的

moonvv

明白了. 3 ~$ l1 h# _/ H5 V& x5 V ( B3 ]1 Y8 E% k. W多谢各位

刘朝军

国家对于病假工资有明确的规定，不得低于所在地区最低工资的80%，再说，从人本角度出发，公司在设计病假工资时要体现出关心员工，毕竟员工在生病期间的支出也不是个小数啊！！

西林康

受教了谢谢诸位~~~~~~~