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楼主: 鸢鸢

各位HR，来晒晒薪资吧~~

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蕊儿@1234

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秀才

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21楼

发表于 2008-12-30 16:58:00 |只看该作者

回复：各位HR，来晒晒薪资吧~~

重庆，制造业，专员1.5W

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emilymao

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22楼

发表于 2008-12-31 14:41:00 |只看该作者

回复：各位HR，来晒晒薪资吧~~

HR的工资就是低呀，深圳5W

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emilymao

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23楼

发表于 2008-12-31 14:42:00 |只看该作者

回复：各位HR，来晒晒薪资吧~~

HR的工资就是低呀，深圳5Ww/G:\4-VU=bbs.chinahrd.netF=D-oYdDox

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打哈欠的猪

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24楼

发表于 2009-1-1 16:34:00 |只看该作者

回复：各位HR，来晒晒薪资吧~~

深圳医疗器械销售人事行政经理 5W 社保+住宿+200电话补贴+第13个月工资

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Daisy.dai

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25楼

发表于 2009-1-5 18:48:00 |只看该作者

回复：各位HR，来晒晒薪资吧~~

都比较低啊

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奇迹风

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26楼

发表于 2009-1-6 13:54:00 |只看该作者

回复: 各位HR，来晒晒薪资吧~~

[quote] 原帖由 yangli501228113 于 2008-11-20 9:36:00 发表 这个也是锻炼啊！哈哈！ [/quote]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jshen

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27楼

发表于 2009-1-6 17:22:00 |只看该作者

回复：各位HR，来晒晒薪资吧~~

怎莫没上海的？

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酴醾

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28楼

发表于 2009-1-6 18:18:00 |只看该作者

回复: 各位HR，来晒晒薪资吧~~

不知道，需要什么样的资格，才能叫价

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Nally

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29楼

发表于 2009-1-8 12:30:00 |只看该作者

回复: 各位HR，来晒晒薪资吧~~

还是晒绩效吧。互相交流、借鉴才是我们HR一起强大的途径。 薪资是受地域、企业文化甚至个人素质等多因素的限制，所以不能完全地用“同岗同酬”的心态进行衡量。 再说了，我个人认为HR做得最理想的境界应该是把所有人的工资（包括自己）仅仅看成数字。如果连我们自己都无法调整自己的心态，不能正确地对待同事们的薪资的话，也不算是个到位的HR人员，我们还凭什么谈绩效，怎么参与到员工的绩效管理中呢？

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