《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回答

蹲着玩尿泥

对第四点有疑问的请参考各地劳动行政部门和法院带薪年休假的判例。 这个没什么好解释的，不限于本单位就是不限于本单位。大家甚至可以从实施办法的前四条中自己找到答案。 对于各地劳动局关于“连续工作12个月只限于本单位”的说法，我表示遗憾。 对于各公司制定制度规定连续在本单位工作12个月以上才能享受年休假的，我想告诉你们的是：你们把年休假搞复杂了，而且最终受伤的是公司。

苾丘尼

:) 感谢！对于第4点我也有异议。应该是在本单位工作满12个月，才可以享受吧。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 [b]jimray[/b] 于 2008-11-19 17:42:00 发表 规定总是很健全 执行总是要打折 哎，年休假恐怕在很多企业也是难以落到实处 [/quote] 谢谢可爱多兄的支持，呵呵。 上海这边带薪年休假还好。其他地方可能差一点。 国企和事业单位可能还好，其他性质企业可能差一点。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 [b]东篱先生[/b] 于 2008-11-19 17:59:00 发表 总结的不错，只是上海地区适用吗？ [/quote] 基本上全国通用。除非说明是上海地区的。

中兴财

谢谢你的分享

玉影

我是北京的

山风888

顶一个。有较强的实用性。

九木猫

有一点疑问：我公司2007年10月8日招聘一位新人入职，之前其没有任何工作经历，请问 1、他是不是在2008年10月7日以后，即连续工作满12个月才能享受年休假？ 2、如果符合第一点后，其在今年剩余的三个月时间内应享受的年休假也是五天吗。 请赐教

金华火腿

不错的帖子 关于第四点，我觉得没有什么异议，楼主说的是对的。 但是我的疑问是14条和16条： 14条中的月工资是否含年终奖？因为经济补偿金与带薪年休假的基数是一样的，根据劳动合同法中的经济补偿金计算的方法中有说明含有奖金、津贴等，但是有上过培训的老师又说应该不含年终奖，但并未找到具体明确的条款，彻底糊涂！！ 16条是关于企业的标准高于国家标准的部分： 如果根据国家规定，员工可享受10天，企业给的是15天，那如果员工休完了11，还剩四天没有休的话，似乎企业不用三倍赔偿吧？ 请楼主赐教

金华火腿

我来试着解答看看： 1，连续工作12个月不限于同一单位，如果之前没有任何工作经历，那么其从2008年10月7日可以享受年休假； 2，不是五天，是按照比例来享受的，即：(本年度从10月7日起的剩余天数/365)×5天=(86/365)×5=1.18 即该员工本年度可以享受的年休假为1天（不足一天不计算） [quote] 原帖由 [b]九木猫[/b] 于 2008-11-20 15:18:00 发表 有一点疑问：我公司2007年10月8日招聘一位新人入职，之前其没有任何工作经历，请问 1、他是不是在2008年10月7日以后，即连续工作满12个月才能享受年休假？ 2、如果符合第一点后，其在今年剩余的三个月时间内应享受的年休假也是五天吗。 请赐教 [/quote]