《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回答

金华火腿

我来试着解答看看： 1，连续工作12个月不限于同一单位，如果之前没有任何工作经历，那么其从2008年10月7日可以享受年休假； 2，不是五天，是按照比例来享受的，即：(本年度从10月7日起的剩余天数/365)×5天=(86/365)×5=1.18 即该员工本年度可以享受的年休假为1天（不足一天不计算） [quote] 原帖由 [b]九木猫[/b] 于 2008-11-20 15:18:00 发表 有一点疑问：我公司2007年10月8日招聘一位新人入职，之前其没有任何工作经历，请问 1、他是不是在2008年10月7日以后，即连续工作满12个月才能享受年休假？ 2、如果符合第一点后，其在今年剩余的三个月时间内应享受的年休假也是五天吗。 请赐教 [/quote]

xuansong2005

楼主写的很及时呀!谢谢了，我转载给大家看看！

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 [b]金华火腿[/b] 于 2008-11-20 15:33:00 发表 不错的帖子 关于第四点，我觉得没有什么异议，楼主说的是对的。 但是我的疑问是14条和16条： 14条中的月工资是否含年终奖？因为经济补偿金与带薪年休假的基数是一样的，根据劳动合同法中的经济补偿金计算的方法中有说明含有奖金、津贴等，但是有上过培训的老师又说应该不含年终奖，但并未找到具体明确的条款，彻底糊涂！！ 16条是关于企业的标准高于国家标准的部分： 如果根据国家规定，员工可享受10天， [/quote] 前12个月的平均工资，年终奖应该计算在内的。 高于国家规定，没有享受假期，应该补偿。企业可以通过操作和规定来避免不常发生。

lww

非常不错

雪花飘落

关于第四条，我也存在疑问，看了两派解释都似乎可行，是否又是法律一盲点？

cgd_tj

支持一下，蹲蹲牛人

8240820

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沧海

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shjob

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HR0902

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