急！急！！急！！！ 新进员工急病，领导垫付医药费谁来还？

血色幽林

我们公司昨晚发生了这样一件事： 7 k2 @8 Z8 ^( B$ q6 H+ l: P 4 o4 r/ m! l, {6 i$ [5 @3 u" y/ i 一才到公司3天的新进员工，在工作时因急性阑尾炎疼痛难忍，其部门主管立即送其去医院就诊，并垫付了其所有医药费，但今天，该员工不告而别，致使其主管垫付的医药费无着落，现人力资源部该如何处理此事？是建议由公司垫付还是如何？请高手指点！！ # B+ \$ p3 V6 B; t / ^5 ~ T& r" l1 `8 ` ! m+ |% F# O" a! B 另：是否有公司有遇到过类似事件并有相应制度支撑的？请分享，谢谢！！ 4 _9 u& }0 _: q1 L- ? $ \6 t" @! [) |9 U8 |7 W- a# i 联系方式：[email=lds9288@126.com]lds9288@126.com[/email]

水声音

不知道说些什么

血色幽林

:O 我表述得不清楚吗？简单点说：一新员工急病入院，由其主管代付了医药费，但现在这名员工自离，使主管代付的医药费无法追回。主管自身行为值得嘉奖，但他却承受了损失。做为人力资源部，该如何来处理此事？

zzdlhr

个人建议，如果这个员工确实找不到了，这个损失应该由公司承担，否则以后如果再出现类似的事件，谁还会愿意做好事？可能会耽误病情，造成更大的损失。其次，该员工虽然素质不高，但毕竟为公司工作了三天，公司也从其身上得到一定的收益，也应当由公司负担。

旺相008

支持三楼说法，由公司承担。这是好事。但没有必要出个规定什么的，这属于特例，将事情经过写清，发票附上，跟总经理说清，就行了，没有什么。能当总经理的也会理解的。小事，兄弟，不要急。

cocoyuan

说服老板，让公司承担，才是最佳方案。