网络招聘：想说爱它实不易

恩瑜

大家互相学习 现在才才网有个活动，大家要抓住机会哦，赶快去注册吧 [url]www.andcc.com[/url]

恩瑜

才才网的“人才库”具有优秀人才展示的功能。通过搜索可以观察目标人才所展示的经验和业绩，以及目标人才的上级、同事、客户等的评介情况及从职企业的相关情况，多方位了解人才及其从业背景，进而了解您所需要的相关人才。如果企业对该人的高端经验有所质疑，那么才才网的“认证体系”会提供真实认证后的简历，让企业绝对放心简历的真伪性。

一意孤飞

免费投递简历确有弊端，反正就是一次鼠标点击而以 建议招聘网络实行 投递简历收费。其实以很低的价格征收投递简历的费用，对网络招聘运营可以带来较大的回报 也就可以在一定程度上避免楼主说的大量无效简历的堆积

恩瑜

才才网联合各大知名企业，媒体和招聘网站，根据企业招聘的中高级职位进行人才推荐；只要是在读MBA均可报名，此次“推荐活动”首先要通过MBA就业办公室和才才专家团（各行业的资深精英）对个人履历进行审核，根据MBA的工作经验的展示、解决企业问题能力的表述以及其他一些展示项目的审核，然后将个人简历发送至企业HR、企业家，并帮助双方进行线下交流。本活动致力于真正为MBA架起一条与企业结识的桥梁，从而让出色的MBA能够拥有一个与企业进行前期沟通和交流的机会，为以后择业做好准备。 此活动从12月10日起，每月都如期进行，一次周期为10天。每次向10个热门行业的知名企业推荐20位在读MBA。

feelsak

赞一个先~~~不想爱也要用啊！

恩瑜

企业运用了网络、报刊等多种渠道进行招聘，经过数日，应征者数量与预期相差悬殊，经过筛选所剩无几，且胜任力不高，职位仍旧空缺。这是企业招聘中屡见不鲜的事。如企业不急于用人，务须坚持宁缺勿滥的原则，但不要急于求成，停下招人的脚步。如是急于用人，可以适当放低招聘条件，能力微缺者，可以进公司后继续培养。当然这显然是被动的，在应聘者的范围中选拔，固然精英有限，去才才网的“人才库搜索”中搜罗人才，可以变被动为主动，迅速且搜寻到的人才质量过硬。“人才库搜索”，通过查询人才，可以看到人才展示自己的业绩和经验，以及对人才的上级、同事、客户等的推荐及原来企业情况的了解，来全方位的了解人才和他所处的背景，并且可以提前与之建立起联系，避免应急招聘所带来的弊端。

恩瑜

[quote] 原帖由 [b]feelsak[/b] 于 2008-12-10 17:23:00 发表 赞一个先~~~不想爱也要用啊！ [/quote] hah 谢谢支持哦，

恩瑜

很多情况下，企业在面试过程中对人才相当满意、“相见恨晚”，但进了工作岗位后，却“眼高手低”达不到企业要求。这是人岗匹配问题，由于面试考核设计不当或人才工作经历弄虚作假，未对人才全方位了解，以至于在实际工作操作中眼高手低、人事不宜。此类人选对企业的发展伤害颇大，不仅是人工成本问题，而且大量的机会和时间被浪费掉最终可能导致企业失去竞争力。才才网 [url]www.andcc.com[/url] 的“简历认证”体系可以帮助企业消除这种隐患，让企业轻松把握人才真伪性，使企业找到需要的真实人才的效率得以大幅度提高，防止因对行业或技能的不了解而招聘到不合适的人选。

恩瑜

才才网 [url]www.andcc.com[/url] 所有的会员都是中高级人才，才才为有经验的人士、企业家、管理者等提供认识、交流的平台，给双方充分了解的机会，了解后人才与企业再进行相互选择。这正符合了中高级人才选择工作的心态，他们不会随意跳槽，需要企业看重的是能力和经验，更需要进一步了解企业，他们愿意与企业家、管理者或者同类型人才处在同一平台上进行交流，最后进行理性的选择。所以才才网专门为中高级人才提供了互动的平台，这才是中高级人才愿意选择的平台。

shjob

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