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楼主: nienie29

[一星资料] 阳光心态（全套PPT）

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childdiary

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[LV.1]初来乍到

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41楼

发表于 2009-8-13 14:45:00 |只看该作者

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顶楼拿分！

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Apple yu

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42楼

发表于 2009-8-13 16:22:00 |只看该作者

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好东西，谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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koodoo

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43楼

发表于 2009-9-25 23:14:00 |只看该作者

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谢谢，下载收藏。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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koodoo

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44楼

发表于 2009-9-25 23:17:00 |只看该作者

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２个都一样？

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小天使001

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[LV.3]偶尔看看II

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45楼

发表于 2009-9-29 09:57:00 |只看该作者

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谢谢楼主分享！

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xueshengcai

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46楼

发表于 2009-9-29 11:39:00 |只看该作者

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1．接受培训的人员对培训的反应。每一个接受培训的人都会对培训做出效果好坏的评价，结合所有人员的总体反应可以得出对培训效果的基本认识。
2．对培训的学习过程进行评价。主要是评价培训过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。培训中的每一步学习过程是否满足或达到了培训所提出的要求。
3．培训是否带来了人员行为上的改变。培训的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。因此，评价培训的效果就是要看接受培训的人是否在工作行为上发生可观察的变化，并有利于工作绩效的提高。
4．工作行为改变的结果是什么。培训的最终评价应该以组织的工作绩效为标准。也就是说，工作行为的改变带来的是工作绩效的提高。如果培训能够带来这种积极效果，也就可以说完成了对人员实施培训的目标。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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