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楼主: 赵yaohui
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一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

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发表于 2008-11-26 17:24:00 |只看该作者

回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

有没有学法律的给解释一下,或者提供一下判决.总感觉有些理由有点牵强.
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发表于 2008-11-26 17:35:00 |只看该作者

回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

现在各企业的HR工作者确实是谨小慎微,方方面面都顾及到,
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发表于 2008-11-27 17:54:00 |只看该作者

回复: 一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

[size=5] LZ的案例比较有意思,个人意见如下:[/size] ! i) F' n$ L' x4 `5 _6 ][size=5] 1、LZ的答辩书中错别字太多,应该引起重视;[/size]" S) P) L/ y- C [size=5] 2、LZ在本案中基本上是围绕原告的申诉来阐述观点的,尽管一般的答辩都是这个思路,但用在这里不合适。[/size] 9 v+ l' E" W9 r% ? Z/ ~[size=5] 本案的关键点在于:[/size]0 q8 J0 Y' R+ D- N" p) q [size=5] 1、公司是否有通知原告自2007年1月1日以待岗,尤其是待岗通知是否在原告手中、待岗通知是否有期限?[/size]# P5 L: D, y! p6 A! v% N( z3 e [size=5] 2、是否有证据证明原告已知道公司于2007年3月23日给原告重新安排工作?[/size]: h5 G6 \% |+ B' ~7 z: q5 H [size=5] 3、劳动仲裁环节是如何裁决的?一般有两种:一是劳动仲裁受理了原告申请,原告对裁决不服,于是向法院申诉;二是劳动仲裁根本就没有受理,理由很可能是超过仲裁时效,原告又向法院申诉。[/size] " @, F. v8 s5 ^0 ]. \# L0 {; t[size=5] 如果能证明原告已知道公司于2007年3月23日给原告重新安排公司或者证明公司已履行告知义务。LZ完全可以超过诉讼时效为由要求法院驳回原告所有请求,甚至都不用出庭。[/size]
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发表于 2008-11-27 17:57:00 |只看该作者

回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

LZ,关子卖完了,赶紧公布一下结果吧。
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发表于 2008-11-27 21:19:00 |只看该作者

回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

顶一下 ommaguoesvbbs.chinahrd.netjatukwtlpd
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发表于 2008-11-28 11:28:00 |只看该作者

回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

希望能得到最终结果; w" g+ J- f6 h2 G8 [( H" _+ |( r9 v
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发表于 2008-11-28 15:17:00 |只看该作者

回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

:coffee 已阅 !!!
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发表于 2008-11-29 15:20:00 |只看该作者 |楼主

回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

看了各位同行的回复,就我所知道的有关问题给予答复:3 h+ f7 W2 h Z0 _+ R, z( Z: _ 1、这个案子发生在08年1月1日前,其实纠纷在07年初就已经发生了,本人是08年后来到该公司的。- J6 M/ X3 d9 x0 q 2、这个案例是先由我的前任HR代表公司调解、仲裁,调解没有成功,仲裁结果员工不服,提出了上述。/ z7 P' u1 `0 x7 I 3、关于员工的待岗通知和转岗安排,据老板说是先电话通知,而后在仲裁开庭前公司补的书面另行安排工作通知书,但该员工否认。我了解的情况是确实有寄书面通知。* X- Y3 [: F2 p: U. `* |( x/ L: P 4、该案子经过仲裁、一审、二审才结案,耗时1年半。感叹:员工太难了! / X- n# j0 B) h& G) _! f5、本人代表公司去的一审,案例判下来和仲裁大同小异,二审开庭时间本人已经离开该公司,不过据说员工又多争取了一些补偿金、但很少。+ F3 t9 K8 G% } h5 H& [1 P# A 6、该类案件其实完全可以避免,主要是企业不注重员工人性化管理,只有员工告了才想起要重视,同类事件在中小型企业普遍存在. 1 w( v# x; L I% ?7、谢谢“非常人贩”指出的错别字问题,呵呵,以后注意。- R# `& X% M* [ b/ y 7 `# `( Z/ Q( G. y7 D 谢谢各位! 1 C2 ~, h5 B, J3 t( X- j 赵耀辉 ) D r, z; n9 A$ [% P2 |" d 2008年11月29日

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BAIYUN1013  是啊 既是公司的损失 又是个人的不幸啊  发表于 2011-7-12 15:50  回复
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发表于 2008-12-10 21:53:00 |只看该作者

回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

登报也是单方行为,我觉得最好还是把手续办齐
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发表于 2010-1-14 16:43:00 |只看该作者 |楼主

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:) 翻出来看看
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