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回复:一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书
看了各位同行的回复,就我所知道的有关问题给予答复:3 h+ f7 W2 h Z0 _+ R, z( Z: _
1、这个案子发生在08年1月1日前,其实纠纷在07年初就已经发生了,本人是08年后来到该公司的。- J6 M/ X3 d9 x0 q
2、这个案例是先由我的前任HR代表公司调解、仲裁,调解没有成功,仲裁结果员工不服,提出了上述。/ z7 P' u1 `0 x7 I
3、关于员工的待岗通知和转岗安排,据老板说是先电话通知,而后在仲裁开庭前公司补的书面另行安排工作通知书,但该员工否认。我了解的情况是确实有寄书面通知。* X- Y3 [: F2 p: U. `* |( x/ L: P
4、该案子经过仲裁、一审、二审才结案,耗时1年半。感叹:员工太难了!
/ X- n# j0 B) h& G) _! f5、本人代表公司去的一审,案例判下来和仲裁大同小异,二审开庭时间本人已经离开该公司,不过据说员工又多争取了一些补偿金、但很少。+ F3 t9 K8 G% } h5 H& [1 P# A
6、该类案件其实完全可以避免,主要是企业不注重员工人性化管理,只有员工告了才想起要重视,同类事件在中小型企业普遍存在.
1 w( v# x; L I% ?7、谢谢“非常人贩”指出的错别字问题,呵呵,以后注意。- R# `& X% M* [ b/ y
7 `# `( Z/ Q( G. y7 D 谢谢各位!
1 C2 ~, h5 B, J3 t( X- j 赵耀辉
) D r, z; n9 A$ [% P2 |" d 2008年11月29日 |
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