劳动合同法真的保护了劳动者吗？

老金看法

[quote] 原帖由 [b]back111[/b] 于 2008-11-24 22:11:00 发表 9 D; @. ]* R' w( v D拜读金老师的文章后感慨万千。小生在上海某区的劳动部门工作，我的感觉是政府有钱，也想帮劳动者或给予补贴或其他帮助，但是找不到好的方案，确切的说找不到合适的方案。再说培训，其实在实际操作中会发现其实很多人根本就不适合培训，特别是年龄大、文化低、没有技术的人，给其培训所花费的成本比每月给其补贴到退休的成本要高，并且其本人不一定接受，就业观念落后是当前一大部分求职者的通病。 当然，政府在很多方面没有起到 [/quote] & ~9 Y4 z4 z4 w( Q' n- O+ y+ l1 a 上海的职业培训做得相当不错的说，呵呵。不过呢，就业观念落后其实主要是他们的技能低以及对自己要求低这些造成的。某种角度上，都有自暴自弃，乞求保护的心态存在。 , Y, l! k- M/ H( a7 z/ z 所以我认为更关键的是要如何辅导他们走出来，培养积极的心态。

xxzh

法律在规范的时候是偏向于弱者的。有没有效还是看企业老板的“人心”。现在经济形式不好，企业生存艰难，但是经济形式大好时，老板就因此给工人多发了工资或奖金吗？我也是做人资的，只能说“将心比心”。

zhangmeimei

支持楼主，谢谢你。利益博弈过程，是残忍的。

paulo13

分析相当精辟！

back111

纵观老金的观点，以培训促进就业，以提高劳动者技能来提高就业率，从大方向来说我完全同意，但是我国人口众多、参差不齐，不能一概而论抓到篮里就是菜，有可能抓来的是草，拿回家浪费了油盐姜醋烧出来还不能吃。 劳动合同法保护的是最底层的劳动者，特别是年龄大离退休不远的，帮助他们熬到退休。 ) q! @: V! S) S& e) _2 `( Q1 g而对于技能出色，就业能力强的人来说，劳动合同法反而帮助企业，两次固定期合同后可签无固定期合同或者合同两年一签。都能适当限制他们跳槽。 5 u* e: c- ^9 H ~ i% E, y 感谢老金称赞上海的培训机制，但同时我也感到脸红，因为还没有达到你们想象的那么完善，培训与就业还有脱钩，技能的实用性不够，唯一还好点的是培训可以全额补贴，但支出未达到理想的效果。

梅妻鹤子

其实新的劳动合同并没有真正的保护劳动者

林素

顶一下，难得好贴！

世举

畅快淋漓，好贴！支持老金！

vivizdw

不错啊！:D

中兴财

谢谢你的分享