急，与员工现要解除，需要补偿15个月，请细看，帮下忙吧

pinkpigMM

个人认为，如果公司坚持辞退还是得支付赔偿金的，从2008.02.01起算，是10*2＝20个月赔偿金。要是立即解除合同还需要支付1个月代通知金，一共21*前12个月平均工资。 ! o+ X% ?2 s3 b+ y/ t * _# Y y( \5 F+ A+ O不过，看样子公司对这位员工还不错，但是最后因为业务取消辞退他，他不能接受。感觉他只是拿支付双倍工资做要挟吧，可以谈谈看，他是否需要到其他岗位任职？个人认为他是不想离开公司，建议找个会沟通的HR，最好是负责此模块的主管或经理与其面谈。比如调整个较好的岗位，给个吸引他的薪资之类的。 - f" i' y. I, q% d( J, c% x 只要他不走，就可以商量了。等他心情平复了就可以补签合同了。

霓红灯

同意楼上的观点，先找员工本人好好协商一下，毕竟大家都在同一家公司，他也干了蛮久的时间，对公司还是有一定的感情的，双方心平气和的谈一次，看能不能有更好的解决方式。尽量减少赔偿的数额。

wangzhibin

现在的HR难做啊，国家今年的法律法规出得太多了，学都学不完，哎。。。