年度评选 专业点评精选(第二期）

果核

[b]尹学文 白沙集团长沙市嘉沙实业有限公司 主管[/b] 点评 曹渊勇的《基于目标管理的绩效管理体系》课对各类企业来说，都是有借鉴价值的。绩效管理不能单纯讲绩效，而是要与战略管理、企业目标管理相结合，并与目标体系联动才能收到实际效果的。曹老师在讲课中注重理论联系实际，并能结合成功案例进行讲解，没有深奥的理论，听起来很容易理解。参加学习的学员一般也能把所学应用于实际工作中去，达到学习的目的。 [b]吴秀丽 中海油能源发展管道工程公司 人力资源经理[/b] 点评 专业（财务管理课程见长）、职业（商业伦理课程独尊）、素养（职业塑造课程精彩）集于一身，能不优秀！！还有对企业客户发自内心的服务意识，令人佩服！欣然投其一票，以示鼓励！加油，闫静老师！ [b]张立 富士康国际控股有限公司 课长[/b] 点评 国内首屈一指的胜任素质管理专家,二十年的人力资源企业实战经验和基于胜任素质管理的理论研究相结合, 其开发的基于胜任素质模型的系列课程,贴近企业实际,实用性和可操作性极强.其中严正老师的《四维领导力》课程为中国本土目前第四代领导力培训的最优秀的课程之一.富士康集团特聘其为08新干班集训营授课,收效甚伟 [b]严光跃 北京东易日盛集团（东莞）公司 人力资源部经理[/b] 点评 胡八一老师，从实战到理论再到实战，在人力资源管理专业领域经历管理学的“PDCA”，对于人力资源管理众多模块都是非常适用和借鉴使用的！胡老师的思维缜密，观点鲜明，角度独特；尤其是作为人力资源管理领域专家级授道者，是称职且名符其实的！无论是他的培训演讲，还是著书立说，皆是一个人力资源从业者的楷模！ [b]张广军 远大集团 人力资源高级经理[/b] 点评 张守春老师的3E薪资设计和岗位测评课程及固化软件，值得每一位培训师及HR人士思考未来培训市场需求及方向，怎么做比是什么或为什么重要的多，管理需要标准化、管理需要信息化，管理更需要傻瓜化。尽管是引进美国最新3E理论和全套薪资设计技术，但在中国培训市场非常具有独创性和实用性，是我所听过“薪资培训”课程里最权威而又最专业、最前瞻而又最务实的课程，触动很大。 [b]孙学勤 东方神州珍珠集团有限公司 副总经理[/b] 点评 我是一位从事人力资源管理18年的hr，虽然从中国人民大学创办中国的第一个人力资源管理本科专业以来仅有15年时间。但是我欣慰的看到中国的人力资源管理正在起着巨大的推动经济发展的作用。人力资源管理正在为越来越多的企业家们所认知--但是不得不承认中国本土化的人力资源管理理论尚未建立。所以学习西方先进的人力资源理念将是一个长期的过程。之所以投“华信惠悦咨询公司“是我在授课、咨询、实践中都曾用到HCI--惠悦人力资本指数。 [b]黄雪清 彩虹集团公司 副总经理[/b] 点评 “基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中”用友一直在努力，因为专业和敬业理所当然成为了中国软件业最具代表性企业。 [b]杨天堂 中金黄金河南中原黄金冶炼厂 主管 [/b] 点评 1、较为专业的猎头公司，猎头中国虽然成立时间和其他猎头相比不早，但发展势头很迅猛； 2、有较高整体素质的团队成员和猎头人脉，所涉猎行业服务范围比较广泛，并能够较为准确的为企业人才定位和搜列； 3、有优秀的企业愿景和卓越使命，能够时刻迫使团队成员和企业一道不断超越； 4、客户认可度、满意度较高，能够企业的发展提供人才的动力支持； 5、行业成果比较明显，本土专业化服务能力也不错。 6、收费合理。 推荐！ 不成熟的建议：企业的行业自身观点不够明显，需要有自己独特的声音！ [b]王丽婷 隆博国际（中国） 人事总务总监[/b] 点评 我们和前程无忧合作的期间也和其他机构合作过，但是通过比较还是选择和她长期合作。一是由于她的地域和专业覆盖面很大；二是她还具备较好的广告宣传作用；三是她为企业提供的服务比较到位。 [b]宋常明 正邦集团 人力资源总监[/b] 点评 聚成有完善的课程体系，e-learning平台对企业的基础培训有较大的帮助，充满激情的专业化团队，每一次培训都能给人以激情和启迪。作为基层的培训，是一种不错的选择。 [size=14px]　[url=http://www.chinahrd.net/2008vote/zhuanyepingweitoupiao.html]“2008中国人力资源年度评选”专业评委点评入口[/url] [/size][size=14px][url=http://www.chinahrd.net/2008vote/specialtyJury.aspx]“2008中国人力资源年度评选”专业评选委员会仅剩23个席位，火热报名中……[/url][/size]

像块冰碎开

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xuansong2005

我的点评还能被选中，鼓励一下！哈哈！