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求出口外贸人员的薪酬考核体系?

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曹魏    

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发表于 2008-11-26 16:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是一家集生产研发销售一体的民营企业,前期主要以内销为主,从2006年下半年开始我公司开始成立了出口贸易部,业务员多数也是从其它部门抽调的人员开始学做国际贸易,由于一直没有什么业务量还处于学习摸索状态,所认公司定的工资一直也就是固定的底薪(参照原岗位拟定)，一直持续到现在了，再加上最近还需要从外部招些业务员，,这种薪水发放体制已不能适应现状。现公司已逐步开始能签单了，但量还是很少，也只是销往几个别的国家，有时几个月才能有一个单子，业务员主要精力还是要能积极开发国外市场寻找客户, 。签于这种情况，最近公司总经理要求我起草一份有关外贸部门的薪水结构、考核方法的办法出来，但我对外贸了解的还真是不多，时间紧迫，还想请大家帮提供些资料做参考。
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发表于 2008-11-26 22:00:00 |只看该作者

回复:求出口外贸人员的薪酬考核体系?

先看看怎么样！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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曹魏    

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发表于 2008-12-4 10:56:00 |只看该作者 |楼主

回复：求出口外贸人员的薪酬考核体系?

都没有可参考的资料吗
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