金融危机，哪类员工最先被“裁”

琰

　　完美的员工人人都喜欢，只是无处寻觅。现实中的员工都是优点与缺点兼具，有时可爱有时可恨…… , Y) v% f6 U1 g( p9 D* F 　　危机来了，总有些人要离开，那么谁最危险呢？有以下标准可以参考：比如，薪水太高的、效率太低的、资历尚浅的…… 7 U! D; Z$ A; x: z, y4 p. l6 S5 p % T6 G7 g2 D: L y/ _" x　　除此之外，就需要具体问题具体分析了。比如面对以下五种员工，不同的公司就会做出不同的选择。 0 j& _; @% q, T' E u　　A.文章写得顶呱呱，是大才子，公司大大小小文件报告有劳他动笔，但工作责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人自留地，每月稿费收入远高于其工资，公家事则是能拖就拖，能推就推，除非领导发话，否则懒得动腿。 " [+ J/ {; G& a* _6 `: B 　　B.大事干不了，小事又不干，倚仗后台硬而尾大不掉、为所欲为，但社会活动能力强，公司在批文、报表方面出了问题只要他到有关部门出面，事情就会得到顺利解决。 　　C.典型的老黄牛，技术过硬，勤勤恳恳，由于不善钻营，工作几年了“长”字仍没弄一个，闲时爱发点牢骚，想跳槽到南方某地寻求高薪。 　　D.是个愣头青，别人不敢说的话就他敢说，同事称其为仗义斗士，他也常检举揭发同事间的不法行为，同事对他既恨又爱，每年总结会上就他反映问题最多，令领导头疼。其为人热心、真诚，乐于助人，少有私心杂念。 / p# Y% C8 Y/ q: J) ~5 Y K8 c# q　　E.销售天才，公司缺少他员工收入就受影响，他常以其手中拥有重量级客户而倚权自重，对上级领导不感冒，另外贪点小财，与一有夫之妇关系不清白，人品不佳。 　　那么，不同的公司又会有怎么样的选择呢？ 7 r+ s- k- y& A: c0 [ [hide]　　[b]欧美公司淘汰：C[/b] ( g: _0 [* J1 m2 f$ u m 　　欧美公司讲究个人至上，职责明确，强调高效，同时又要求具有团队意识，在与他人合作中发展自我，创造财富。 ; @2 _. {7 w* L7 i v& z% a　　A尽管干私活，但没影响工作完成； n. E2 M3 B/ x. x- e, _. L9 n & p! B0 D3 a, z' Z　　B在关键时刻能派上用场，用其所长； 　　D有个性，是个英雄； 0 W; d9 I- j! H" S; i　　E则成为公司不可或缺之人，小问题不能掩盖其作用； 6 {! ^4 l2 A) n( n1 E! p　　C只会干活，不懂享受，且不善于与人打交道，在公司不受欢迎，只能受团队抛弃。 & j+ h6 q) J, |+ z- ^ & d( u6 |4 C* w( I$ e9 j {2 z　　[b]日本公司淘汰：ABE[/b] 2 _/ m- f5 q4 s2 l- `! ~ 2 s4 G5 g# `, j$ l+ V8 }* S　　日本公司讲究效忠与服从，公司富有人情味，员工以公司为家，都自觉自愿加班无偿工作。只要勤恳敬业干革命，公司会终身留任。 4 P& t/ _3 [' |2 I* T% x　　A对公司不忠； & |3 |. h# p" R0 C9 Y ! L$ D5 t# G$ Y W6 D　　B不干实事，游手好闲； * \! _4 d3 R, `! b q n　　E贪图个人享受，私心太重，不适应公司需要； & A! J0 A% ?$ I　　C和D或勤奋工作，或以公司大利为重，尽管有小问题，但公司会以更富人情味的方式给予丰厚报答。 　　[b]台湾公司淘汰：ADE[/b] 9 }+ O3 M' T# `% Y0 o2 W　　台湾人崇尚吃苦，个人奋斗，重视群体的和谐和安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主，因此员工参与程度低，凡事重人情，讲面子，人际关系较为复杂。 2 x" }& S+ @/ a n( z% ^* z! A　　A独缺忠诚，难用； : h6 K( r& }( X6 M! N　　D是不安定因素； 　　E则与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛； A0 @& N# f$ B6 O % o W) F. A6 f　　B拥有社会资源，可用，但要有效限制，以免反受其乱； $ N) Q+ f6 D1 [ s c 5 S/ q0 N0 [2 l @. C　　C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。 r9 `1 F/ n" w 　　[b]香港公司淘汰：ABD[/b] * W7 C+ O T, |& V& @2 x& {0 V* [" E 　　高效灵活，中西合璧，一方面香港人办事讲求效率，追求利润，凡事以高度实用为原则；另一方面，受传统儒家思想影响，讲关系面子，用人上以自己人为主，外人很难攀上高位。 & j" a s: O) l$ Y# G/ @　　AB两类人对公司有用，但常年养起来让其混差划不来，可聘为兼职员工； 　　C可留在底层干事，留走悉听尊便，缺他地球照转； , Z3 d& [' A! ~. ]4 M　　D对公司直接作用不大，可走人； 5 k* O) f" J* v+ c0 ` : O1 N8 W$ F/ i1 J　　E能为公司创造效益，是可用之人，私生活方面公司则不予干涉。[/hide]

柚柚

我选择C

瑞月

选D。呵呵……

laissez_faire

我选C，其次选D。如果公司是个是非矛盾很多的地方，则选D，再选C

moonduke

不同的企业，不同的发展阶段，会裁掉不同的人

烟儿的宝贝

我选A:Z

cavanish

看看喽 % _/ G7 N6 ^ U哈哈

dengjie1984

我选d，年轻没有资历，可有可无。

waya1252

没法子选了，我是几种都有一些在里面，但不是全部。

bs1990

不同阶段选不同的人:Z