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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 终止合同
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楼主: gzgy
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终止合同

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随风远行    

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11楼
发表于 2008-12-2 19:31:00 |只看该作者

回复：终止合同

一般因为需要工作交接的都会提前通知。我觉得最大的风险应该是由于签了竞业限制的员工要提前一个月脱密。其他员工补发一个月代通知金应可以。
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tomato zhang    

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12楼
发表于 2008-12-3 13:18:00 |只看该作者

回复：终止合同

对于劳动合同到期后,单位是否有义务提前通知员工是否续签还是终止合同,现行法律对此没有明确的规定.但是有些地方性立法对此做出了明确的规定,如《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期限届满，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”如未按上述时间通知，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的内赔偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2008-12-4 11:08:00 |只看该作者

回复：终止合同

合同到期终止，提前通知员工应该没什么问题& M' l# u' n# \& } 1 p; z) o3 |( u6 t4 X5 O/ T+ z
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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leelady    

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14楼
发表于 2008-12-5 11:17:00 |只看该作者

回复：终止合同

员工提出不续约的，单位不需要赔偿 直接认定为合同终止，劳动者不同意续约。+ D1 F( _; `3 B$ L" Y. ^ 但是如果单位方面提出不续约或者在续约过程中提高合同条件的，需要支付工龄对应的补偿金，作为合同无法延续的补偿
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