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楼主: 蓝蜗牛

关于劳动合同事宜

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雪山芙蓉

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11楼

发表于 2002-10-30 22:20:00 |只看该作者

要看试用期合同的签定情况

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雪山芙蓉

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12楼

发表于 2002-10-30 22:21:00 |只看该作者

如果合同中写明了，也没有违法，你就无可奈何，但可以向劳动仲裁部门

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我空空

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会元

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13楼

发表于 2002-10-31 09:14:00 |只看该作者

违约

在签定劳动合同时，内容中应规定了工作岗位。在劳动者不同意的情况下，任意变动岗位，都是违反了先前的合同。属于违法行为。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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岐山榕

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14楼

发表于 2002-10-31 09:32:00 |只看该作者

理由不足，方式不当

工作表现不满意的理由是什么，是考核结果、工作差错，还是平时消极怠工，部长的“突然谈话”显得理由不足；就算是工作表现确实差，也不能是“两种选择”的处理办法，尤其是第一种表现出资方的霸道，简直是想“杀人不见血”。

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晴空万里

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15楼

发表于 2002-10-31 09:42:00 |只看该作者

公司的这种行为当然属于违法及违约

这属于劳动合同内容的变更，必须甲乙双方协商一致。

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sosukyu

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16楼

发表于 2002-10-31 11:28:00 |只看该作者

两点

两点，１.合同的内容变更。２.合理工作能力的证据。３.预先的时间。４.明确的告知。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浪花

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17楼

发表于 2002-10-31 11:50:00 |只看该作者

违法且不合理

如果合同中明确规定了工作内容,则属于违法;如果没有,则不合情理.

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walton

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解元

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18楼

发表于 2002-10-31 12:30:00 |只看该作者

证据

公司前几个月对他的绩效考核结果是最好的证据

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xiaoqi0424

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解元

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[LV.7]常住居民III

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19楼

发表于 2011-10-23 10:45:36 |只看该作者

这是企业变相的想解除劳动合同。你可以申请仲裁

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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关于劳动合同事宜

要看试用期合同的签定情况

如果合同中写明了，也没有违法，你就无可奈何，但可以向劳动仲裁部门

违约

理由不足，方式不当

公司的这种行为当然属于违法及违约

两点

违法且不合理

证据

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