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关于试用期未签定合同的劳动纠纷

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-3 22:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

事件：员工未与企业订立书面的劳动合同，现在发生劳动纠纷：年底企业经济效益等单方面问题想对试用期内员工提出辞退，但是无书面的通知，事后企业认为可能存在需要给付一定比例的补偿金觉得不合算，所以要求员工继续履行合同。(仍然没有签定合同）现在员工是应该继续上班还是按照企业已经辞退操作？如果已经辞退，按照多少金额给付

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对错无常

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沙发

发表于 2008-12-3 22:20:00 |只看该作者

回复:关于试用期未签定合同的劳动纠纷

支持楼主，支持原创！

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amender

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板凳

发表于 2008-12-3 22:39:00 |只看该作者

回复：关于试用期未签定合同的劳动纠纷

我认为如下处理： 1、继续上班，除非有更好的工作选择。 2、辞退，公司如在入职一个月内未与员工签订劳动合同，则可以按照N个月未签，获得2×N的赔偿，当然需要再出去已经发给员工本人的工资。如在一个月内则为半个月工资，按照不满半年支付半个月的规定。

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leelady

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地板

发表于 2008-12-3 22:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于试用期未签定合同的劳动纠纷

接上题，如果企业在试用期最后一天的时候要求员工签定合同，是不是员工就没有办法主张自己的权益了？

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amender

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5楼

发表于 2008-12-3 22:49:00 |只看该作者

回复：关于试用期未签定合同的劳动纠纷

是在员工进入公司后一个月内签订即可

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gzgy

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6楼

发表于 2008-12-4 10:30:00 |只看该作者

回复：关于试用期未签定合同的劳动纠纷

如果没有过试用期就辞退,如果已过了,就继续履行. 赶快赶快把合同签了,不要到时候人家把你告上了还不知道怎么回事.

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冲浪

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7楼

发表于 2008-12-4 11:50:00 |只看该作者

回复：关于试用期未签定合同的劳动纠纷

未签订劳动合同，哪来的试用期．如果仅约定试用期，而未约定劳动合同期限，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限．

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Suzi.li

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8楼

发表于 2008-12-4 12:06:00 |只看该作者

回复：关于试用期未签定合同的劳动纠纷

我不太同意楼上的意见，用人单位与劳动者自用工之日起，就已经建立了事实劳动关系了。虽然现在未及时订立劳动合同，但是所存在的事实劳动关系还是存在的。《劳动合同实施t条例》第六条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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