关于试用期 未签定合同的劳动纠纷

非常人贩

对员工来说，最有利的做法是继续上班（因为单位仍然没有签劳动合同），同时看看单位是否还有其他违法行为，比如：未办理社保、未足额支付工资等，尤其关注单位过失员工可立即解除劳动合同的情形。 若单位要求补签劳动合同，员工可要求公司支付入职第二个月开始至补签劳动合同日期为止的双倍工资。 若单位一直不补签劳动合同，满一年后可要求公司签订无固定期限劳动合同。 若单位还有其他违法行为，构成可直接解除劳动合同的条件，员工可随时要求解除劳动合同，要求双倍工资及经济补偿。

爆炒鱿鱼

以后试用期的相关文件签订要注意时间问题了，若不注意以后被别人告了还不知道哪里出了岔子呢。我们现在就很不注意时间问题，觉得反正劳动期限在劳动合同里面签订，实际签订时间无所谓的，呵呵，现在觉得有点问题哦。

小不点2004

如果还没过一个月,那就赶紧签定,想在试用期辞退,还得找不胜任工作的证据, 3 ^# g Q- g" C2 ]0 }# Z: |如果已过一个月,又没签订,又想辞退的话,那就得赔偿,在上班第二个月开始支付双倍工资,违法辞退还得付双倍赔偿.

中兴财

你看看劳动合同法和实施条例就可以解决你的问题

蕊儿@1234

赶紧完善劳动合同吧，这个是企业的义务。

邦羽

呵呵，楼主提问的好乱啊。大家都不看劳动合同法的吗

jane_6374

是啊，楼主是站在企业的角度还是员工的角度在问这个问题呢？ 如果是企业的角度：赶快补签劳动合同，否则象上面各位说的，你要付双倍工资。而且不签劳动合同，根本就没有试用期一说的。 : X' m* B2 T6 w0 I6 A% d如果是站在员工的角度：那就继续干下去。企业不签劳动合同，对企业有害，对员工则只有好处。