劳动合同该什么时候签？保险该什么时候为员工购买？我该怎样维护自己的权益？

frank1010236

我是8月18日进新公司上班的，我是个刚毕业的，没有什么经验，所以不知道公司该怎么做才是规范的， 公司是几十人的私企，我是总经理的助理面试并通过的，因为当时老总正在出差，又由于我应聘的职位又是急需，所以在总助和老总以电话的方式沟通以后，同意我先上班，正式上班时总助说公司依照国家的法津法规定办事所有定我的试用期是一个月，但到了9月18日前一天，公司行政部那个五十左右的女人也就是行政部的主管告诉我，她看我的试用期已经到了，就去和老总沟通了一下关于我转正的事情，但老总说（她的的原话）的公司的新员工都是三个月，哪有一个月的试用期，她说是总助说的，老总说因为他当时不在，大概的意思已经很清晰了，也不用我多说了，过后我去找过总助，总助随后去找了老总，之后又找到我说，他问了老总，老总的意思是当时行政部的主管当时去找他的时候旁边还有别的部门的人也在场，因为别的部门的新人都是试用三个月，所以当时不好说的，再有就是我试用的这个月老总没有看到我的成绩，按总助的意思就是，现在双方都是双向选择，他的意思我明白，要不就试用三个月，要不你热受不了就走人，当时想想不能为这个就走人吧，我是个向往稳定的人，就算走也是让你看到你想要的结果之后再走，所有就留了下来。 % Z5 D8 M$ I% i说了这么多有点哆嗦，有点偏离主题了，那我就来说说关于主题的 到11月18日的时候，我就到了三个月了，我们公司是每个月25日算工资，26、27左右发工资，所有我想等到第三个月发了工资之后再去找行政主管说转正的事，但这个月的工资晚了几天，12月2日才发，我有点郁闷那，试用期第一个月的时候行政部主管在我还未到一个月的时候就去找了老总说试用期的事，这次试用期都过了而且还超了十几天，她却一声不吭，我在想有可能是她忘了，我自己要主动去找她说转正的事才行，但又想行政部是干什么的，是比谁都了解员工的动态的，行政部要给员工，签合同，转正，买保险，她可能忘吗！ 在此期间我没有同公司签过任何书面的东西，我不知道劳动合同应该什么签 发工资的当天我去问了行政主管转正的事情，她说，噢，试用期满了，我说都三个多月了，她说到时我拿张转正表给你埴，下个月的工资就按试用期过后的工资算，但没提买给我买保险的事，下午拿了张表给我，我第二天就把表交给她了，今天应该是第三天了，我想她肯定还没拿给老总审批，她到是一点也不急，按说11月18满了试用期，就该给我买保险了，但这种办事方式让人不能理解呀，还有我今天为止还是没有签劳动合同，你们说说这样损害了我们员工的利益了吗？ 5 D- b1 q' [ }% ]5 d还有关于我工资的算法，还想请大家支支招！ 我是8月18日进入公司的，到9月17日是一个月，公司算工资是每个月的25日，8月26日到9月25日是一个月，我领工资的时候财务告诉我了工资的算法，是先8月18日到8月25日的工资+8月26日到9月25日的工资，以后每个月的工资都是按每个月的26日到下月的25日计算工资，写完这些，我突然想到我说这些好像和我的保险，待遇方面没什么关系，必竟试用期满了后要办理的所有环节的时间，还是在行政部那边 . T! p# _4 p* [0 g) \( t6 T 我写了这么多，想必大家看的也有点眼花吧！看在我这么诚恳的份上，帮我支支招！

放牛娃的天空

#无语

最喜欢的贝壳

试用期过后就可以签劳动合同了，我们公司就是这样的～

面对HR

对啊，工资就是这样算的，你要以公司考勤为准，不能你正好工作一个月，就发你一个月工资，员工手册制度何在？

xiaodansxd

劳动合同在是员工入职一个月内就要签的，超过一个月没有签合同，工资按2倍计算，保险也是一入职就得买了，但大多数公司是试用期过后才买。

xuxu115

我同意楼上说的！

Suzi.li

劳动合同入职1个月必须要签订哦，社保应该在员工入职当月购买，如果因为员工入职日期错过社保购买日期，必须于下月给予补交。

zhangyiyi

楼上说得很对. 可以看出这个公司非常不正规.合同与社保与你是否是试用期没有关系.试用期长短与劳动合同的期限有关系. 请保留好你加入公司和在公司工作的证据.可以要求公司从第二个月起支付你双倍工资,从加入公司起补缴社保,从应转正第二日期补发正式员工的工资待遇.当然,做完这一切,你最好离开公司. 如果你不想离开公司,还是再找领导,早签合同,早补社保.转正的时间就别计较了.当然,保留好证据,离开时再告公司也来得急.

cowboykiki

偶的眼镜是花了，但是呢laodng315.com/ctdy.asp已经帮你梳理出来维权方案了，只要你自己输入实际参数就行，公示也都有了。