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标题: 如何做好2009年定岗定编工作？ [打印本页]

作者: 净水沉思 时间: 2008-12-6 11:20
标题: 如何做好2009年定岗定编工作？
新的一年马上开始，负责人力资源规划的同仁是如何开展这项工作的呢？

作者: 木木2000 时间: 2008-12-6 11:20
标题: 回复:如何做好2009年定岗定编工作？
风物长宜放眼量

作者: gufeng_1028 时间: 2008-12-6 19:34
标题: 回复：如何做好2009年定岗定编工作？
组织架构与编制都是源于公司的战略发展方向的，人力招聘规划也是一样的，要根据公司发展的战略需求情况，确定各个部门的职责及相关责任人，这样才能提出有效的招聘需求

作者: 梦べ_べ贝 时间: 2008-12-7 15:57
标题: 回复：如何做好2009年定岗定编工作？
同意楼上的

作者: 净水沉思 时间: 2008-12-8 09:19
标题: 回复: 如何做好2009年定岗定编工作？
有没有具体的一个操作流程呢？

作者: 妞妞宝宝 时间: 2010-4-28 15:31
标题: 回复：如何做好2009年定岗定编工作？
我也希望能看到具体的流程最好是有实例

作者: cohoh 时间: 2010-4-29 14:54
标题: 回复：如何做好2009年定岗定编工作？
路过……

作者: xiaomage010 时间: 2010-7-14 08:17
是啊，有没有好的思路，主要是那几个角度比较合适对现在定编情况进行测算

作者: mary-hr 时间: 2010-7-14 09:11
定岗定编对人力成本起到了很好的控制作用,但做好定岗定编要做的调研工作非常多

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