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cannahe

对我帮助很大

露丝

已下载,谢谢!

yibobb

谢谢:D :D

bf109

是吗
可以用吗？

yukyna

这种扣分模式不合理啊 根本不知道材料是否值得……

yukyna

我也来传点模板

奉煌孽盼

谢谢分享哈！可惜积分不够，回帖以示支持啦~

goodman3760

三、内部讲师之路

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我记得06年我当时的上司跟我说过一句话：机会永远只会留给那些有准备的人的！也就是说，现在机会还没有出现只是因为时机还不成熟，但是当机会出现时你又能不能把握住呢？我们经常怀才不遇，觉得没有人能够赏识我们，但是看看我们自己，我们又做了些什么？在每一个机会面前，我们有没有为此尽力去做一些准备？让别人觉得你能够承担起这个机会所带来的压力？！所以有埋怨的时间不如把这个时间用来为成长做准备。

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在我做了大概20-30场内部培训之后，我压根就没想过会有类似的机会出现让我能够对号入座，但是这个机会确实出现了，08年底的时候，公司启动了内部讲师的选拔，领导推荐我去试试，我本着能够去学习的想法也就报了名（毕竟自己开展的培训也只是闭门造车），这一报名，也就让我走上了内部讲师之路。

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我想我也是在这一年开始渗入了解“培训师”这个行业，那时候也刚拉网线不久，听同事说有个叫余世维的人讲得不错，于是便在网上搜索余老师的培训讲座，还记得第一次看余老师的《职业经理人常犯的11个错误》的时候简直惊为天人，真的很震撼，心想怎么培训可以做的这么精彩！那天一口气就把余老师的这套课件给看完了，紧接着就在网络开始找相关的培训课件（视频），基本上把余老师的培训视频都找了个遍，然后那时又看到一个介绍培训师的帖子，就又把这些培训师在网上能找到的视频找了一遍，这大半年也就接触学习了曾仕强教授、林伟贤老师、黑幼龙老师、陈安之老师等等的培训课件，可以说真是受益匪浅。在这些培训师里上面几位对我的影响最大，下面就顺便谈谈他们对于我的影响。

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余老师对于管理方面的经验给了我很多的启发，让我在平时的工作中能够结合实际应用且取得较好的效果；林伟贤老师的《魅力口才》讲座让我更加清楚的知道，没有一个培训师是突然冒出来的，都是需要不断的修炼，不断的出丑，才有今天的成就，记得林老师在讲座里讲到他自己练习的方法（要敢讲）：不管是开着车还是在电梯里，还是在冲凉，都要来一段，把讲课变成一种生活习惯；而曾仕强教授的《中国式管理》带给我的是对于中国人的社会文化的深层认识，在我们中国，很多企业很喜欢导入西方的管理理念，但是在实际的应用中却出现执行不下去的情况，这都是由于东西方的文化差异所导致的，所以作为管理者，不能一味实行“拿来主义”，把别人成功的经验不经变通全部接收，就算同样是中国企业，适合华为的就未必适合TCL，适合联想的也未必适合万科，我们需要因地制宜，既与中国文化相吻合，又能够充分考虑到企业文化的氛围与需求，这样的管理才会是成功的管理；而陈安之老师的大名在好多年前就已经听过，那时在书店就经常看到他的课件，只是因为太贵没有买来看，那么这次接触陈老师给我最大的感受是成功学是一门员工激励学，如果我们能够把陈老师的一些激励方法应用到员工身上，我想企业的学习型文化的建设会更值得期待；黑幼龙老师的课件只找到一个，关于人际沟通的，据说黑幼龙老师是超级培训师，有人说是骨灰级的，也许是冲着这几话我找了几天才找到黑老师的一小段视频，这段视频我看了三次，给我印象最深的是黑老师的语言很质朴，但是他真的是一个很懂得沟通的老师，开场的一小段对于学员的称赞拉近了大家的距离，通过自己经历的故事让大家明白了倾听的重要性，这段讲座的很多观点谈不上高屋建瓴，但是这是一段感动了我的视频，我相信在场的几百位学员也同样被感动。

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学习的过程需要模仿。

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我想我们会有这样的体验，看到某个人的某种做法不错，我们会去模仿他，当模仿变成了习惯，再加上自己个性的变化（因为再怎么模仿你也不可能跟他一个样），也就成了自己的经验。我记得小的时候家里来客人了，父亲很善谈，我就坐在旁边听父亲与客人的谈话，慢慢的我会模仿父亲说话的语气以及方式，到后来当有人说我的口才好的时候我知道我根本就没有天生的能力，都是因为长期受到父亲谈话的熏陶，模仿父亲说话的习惯，再加上自己的特点而演变成的。所以我比较喜欢去欣赏别人身上好的地方，当我发现别人好的地方的时候我就想我可不可以像他那样，所以正如我04年在台企遇到的一位女上司，她接电话的声音非常甜美，而不管是任何时候都能保持积极的态度去接电话和打电话，我当时就很佩服她，因为人的情绪很容易有波动，要做到情绪的始终如一真不是那么容易的事，那么我看到好就想我也尝试去学一学，于是我先从语气入手，去模仿她，但是这个模仿大概有那么一年左右是很痛苦的，因为形似而神不似，到最后有段时间我还迷失了自己的声音，变得有点四不像，但是经过我的坚持，我还是成功的学会了始终如一保持温和的语气去接听任何一个电话，这种经历使我相信，只要坚持做一件事，就一定会有成功的一天。

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那么看了那么多的培训讲座，我看到了很多我非常欠缺的地方，比如培训课件的设计，培训过程的互动，培训案例的分析，培训时间的控制以及培训师本身的素养要求，那么既然有这么多的培训师可供学习，我当然不会错过去模仿这些老师好的一面，所以我在之后的培训中（内部培训，非公开）就会把这些讲座里很好的一些观点、以及如何去阐述案例加进去，从下属的反应看我觉得与之前还是有一定的改善，但是培训就仅仅这样下去就好了吗？远远还不够！！！

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当自己接触的越多就越感觉自己越无知，越想寻求突破，所以刚好在08年底公司启动了内部讲师的选拔，我觉得是一个很好的学习机会，马上报了名，并且按照要求准备了相关课件，经过初次筛选我进入了第二轮—第一次试讲。

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当我接到第一次试讲的通知的时候，我还是有点紧张，毕竟这距离报名已经三个多月过去了，一直都没有什么消息，所以我的准备也很少，但既然要去试肯定也不能在没有准备的情况下去试讲，这不像我的风格！所以我在短短的一周时间里做了几件事：1、买了一条领带和一件衬衫，讲师的形象很重要；2、把原先准备的课件又梳理了一下（第一次试讲只讲30分钟）；3、找出自己最擅长的部分，然后构思一下怎么讲。

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在讲的前一天，我在家里自己练习，把要讲的部分讲出来，由于是第一次在家里自言自语，开始有点不习惯，总觉得别扭，所以也只是大概记住要讲什么。

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试讲的当天我们一共有好几位同事参加，大家抽了签就在一个小房间等待，当时的气氛还真有面试的感觉，我排在倒数第二位，心情倒还不是太紧张，毕竟前面还有人先去，回来后也会交流下试讲的情况，但尽管如此我还是紧张的，心跳速度比平常快很多，在差不多到我的时候我到洗手间洗洗脸，以让自己保持良好的状态。终于到我了，我整理一下衣着，就走进去培训室，培训室里面有两位专职培训师，我分别面带笑容打了招呼，然后就做自我介绍（3分钟，现在想想这个自我介绍很没有特色，呵呵），然后就把我的课件打开，讲起了我的课，平时在给下属做培训的时候我感觉很自如，偶尔还有一些闪光点，但是站在这真正的讲台，我除了还算镇定以外，更多的是口干舌燥，脑袋里除了之前还记得住的东西已经不知道怎么去开展了，两位培训师倒没有过多指出我的不足，只是在这过程里穿插几个小问题，这也让我紧张的心情一定程度上得以缓解，大概讲了一个小点的时候两位老师喊停了，因为时间关系，原本半小时的试讲缩短了，不过我想这次试讲主要还是看潜质，而不是你符不符合要求，大家都不是专业讲师，就专业程度而言肯定是不同的。所以我想我应该可以进入第二轮。

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是的，我进入了第二轮。

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在初选过去约半个月我接到通知，我进入了第二轮（有点得意，要是快乐男声就好了，哈哈），然后我们将会进行为期3天的TTT培训，在培训过程里还要进行第二次筛选。

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到这里这个章节也基本结束了，这条路总算是开了个头，接下去因为涉及到训练的一些细节性的东西，所以我把其中的一部分拿出来单独写。所以，精彩继续还请继续关注下一篇《TTT训练感想》。

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几点感悟：

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1、每个人都具有影响他人的能力，我们不要忽视这种影响力，当我们看到好的一面的时候，我们可以尝试接受影响，去模仿，去学习，如果我们看到的是负面的一面，我们可以选择屏蔽影响，不要让不好的情绪来影响我们；

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2、在工作中保持一些非专业或工作的爱好并坚持下去，在某一天或许这些爱好会给你带来惊喜；

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3、不要期待老天某一天会突然对你公平起来给你机会，这些只会出现在电视剧里，你想要比别人做得好，只要比别人多一份努力，无他。

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toto_won

谢谢分享，图还是很漂亮。就是背景单一了点。

淘淘宝贝

下了，谢谢楼主分享，不过是可以稍微建议一下楼主，可以稍微弄个截图什么的，展示一下，，便于有些新手没有积分，又想下来看看的！！
只是一些诚心的建议，希望楼主可以改善！！加油！！