企业经济性裁员的注意事项

zjh85516

《劳动合同法》第41条对企业进行经济性裁员作出了规定，企业进行经济性裁员，即裁减人员20人以上或者裁减不足20人以上但占企业员工总数80%以上，须遵循以下程序：　　①提前30日向工会或者全体职工说明情况;
　　②提出裁减人员方案并听取工会或者职工的意见;
　　③向当地劳动行政部门报告;
　　④向全体职工公布最终的裁减人员方案。
　　以上各个环节，企业必须严格遵循，若程序不合法，则企业裁员的决定很难得到劳动行政部门或劳动仲裁机构、法院的支持。
　　同时，根据《劳动合同法》第42条的规定，企业进行经济性裁员，与非过失性辞退一样，均收到不得解除劳动合同条款的限制，对具有《劳动合同法》第42条规定六种情况的员工，企业不得辞退。
　　而且，根据《劳动合同法》第41条第2款的规定，企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　再者，根据《劳动合同法》第41条第3款的规定：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。”
　　最后，企业进行经济性裁员，同样需要支付经济性补偿，因而，企业对此应慎之又慎。

bluebutterfly

#无语

东篱先生

面对裁员，作为弱势群体的员工能怎样呢？好象只有一条路可走，就是节衣缩食。

slfs

学习，难过