终止劳动合同，公司需要提前1个月通知员工吗？？

向左走

法律确实没有这方面的规定。 . G& f% R+ Y2 b. B+ \但现实中不少时候用人单位都提前1个月通知员工，实际上这种作法风险很大，你不能担保被通知终止合同的员工在最后的1个月内能够安然度过。 3 s' {1 Z' Z* s# T- z5 w有很多人说用1个月代通资金，但是劳动合同法的代通资金只是对第40条的情况做了规定，利用代通资金来终止合同有很大的法律风险，本来是终止合同的变成了解除劳动合同。

蹲着玩尿泥

国家没有类似的规定。 但应考虑员工感受。

xiaodansxd

劳动法及劳动合同法上都没有这个规定说提前30天通知

中兴财

应该告知的，你再参考一下你们的地方法规

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 [b]房产一侠[/b] 于 2008-12-12 11:43:00 发表 , M4 e6 ~4 b D看来基本达成一致： , w' C4 l$ B+ W3 ]2 A1、国家相关法律没有规定； 2、部分地方法规有区域性规定，比如江苏、北京等地，应按规定执行； / u3 J; |- g+ O) ?1 O1 j$ ^, L* P3、没规定的区域，根据人道出发，提前30天告知员工，让其做好充分的准备及找工作。 / \9 X& P- _$ e5 q9 P 不知这样总结妥否？？ [/quote] + W/ G% a: P8 m# b- ^/ L/ G可以。

小不点2004

没有相关依据,关乎公司道德问题了

shjob

需要的，:D :D :D

尘封的羽翼

只要 提前30天通知劳动合同到期，之后将不再续签，就可以不多给一个月的钱了么？我、问有的人说要多给一个月的工资。 9 F) Q9 U3 O+ _9 c- H5 f- ?那通知完之后要不要有个凭证什么的啊？比如已经提前通知本人，或者由他自己确认之类的。

anneleo

如果是提前解除劳动合同，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；

如果是固定期限劳动合同到期，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的则不需要。