这样的解聘通知书是不是合法?

v_karen

今天收到公司的解聘通知书,公司的写的日期且是12月1日是,让我签的回执单也是12月1,日期是打印出来的.姓名是我签的字.想问一问,这样的通知书有法律效应吗? 9 {9 `+ y/ H! n$ b 还有一点这一个月,在法律上享有外面应聘的特权吗?.也就是不用请事假,扣工资的代价外出处理这事.如有能否介绍一下?

对错无常

哈哈,~~怕怕~~不敢不回~~

wangxf2

解聘通知书的日期是没问题的，解聘通知书的目的是让提前一个月通知被解聘人员，通知书的回执是单位留存的记录。如果在这方面发生争议的话，这个回执不是证据，可以证明单位已经提前一个月通知与你解除劳动合同关系。 最后的这一个月可以到外面的公司去应聘，但需要按公司的规章制度来执行，当然要请事假，请假后的工资肯定是要扣的。

wangxf2

解聘通知书的日期是没问题的，解聘通知书的目的是让提前一个月通知被解聘人员，通知书的回执是单位留存的记录。如果在这方面发生争议的话，这个回执不是证据，可以证明单位已经提前一个月通知与你解除劳动合同关系。 3 h& m8 N1 f% P9 X/ h最后的这一个月可以到外面的公司去应聘，但需要按公司的规章制度来执行，当然要请事假，请假后的工资肯定是要扣的。:Z

amender

不是很明白解聘通知书具体内容是什么，但以下建议可参考： 2 z# S7 a: Y( s3 c* ]- C5 v1、理解解聘通知书即为合同到期终止，单位可以提前通知你，合同到期不再续签。 , T$ Y/ F0 S% z! R2、但自从通知日至合同规定的最后时间之内，员工有与企业的劳动关系，当然不可以和其他公司发生劳动关系，请假等均按公司相关规定执行。 , x2 V" K' V! Z* i' e! i! @3、如果是合同未到期，公司解除合同，公司需要提前30天通知或给予相应时间的通知金，但直到员工办完离职手续离开公司之前均与公司存在劳动关系，一切按公司规章执行。

niujunrenyufang

你们公司原来有休息吗？你可以乘休息的时间去找工作，就不会扣你工资了啊．

winniezhang

如果是12/9正式通知你，但是通知书上写的是12/1，我觉得有必要跟人事部说清楚，必竟有8天的差异。 作为公司肯定是希望你自己主动提出离职的，相信他也会在最短时间内帮你办离职，而且会冲掉你部分调休或年假之类的。 建议你在这一个月里努力找工作，但必须办好请假手续。找到工作后再向公司提出办理离职手续。:)

laissez_faire

相关的问题： 9 N5 l$ q: t+ t2 L, A1 x+ h2 Q1. 解聘通知书可以当作解除劳动合同协议吗？还是只是作为提前一个月通知的证明用的？ 假如员工在解聘通知书上签了字，是代表他知会了提前一个月的通知，还是代表他同意了双方解除劳动合同？ 2 H' W& n9 h* f+ `1 W2. 如果上级主管说在解聘通知书上签字只是代表收到了通知，没什么别的意思。而总公司管理部认为这就是解除劳动合同协议。能否认为上级主管的话是误导。从操作角度上说，主管说的话劳动者没办法提出证明，该如何处理？ 谢谢

cowboykiki

想办法让单位给你出具个盖章的解除证明，这个很重要，然后依法索赔就是了，具体索赔目录laodong315.com/dyct.asp