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请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-10 21:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???

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隔岸观火

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沙发

发表于 2008-12-10 22:36:00 |只看该作者

回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???

这个当然要当场抓到并确认的了，比如吸烟，比如迟到（打卡可以看出），做错事也有证据的呀（检讨或事件调查签名等）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lenon111

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书童

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板凳

发表于 2008-12-11 11:45:00 |只看该作者

回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???

值得探讨

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cowboykiki

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地板

发表于 2008-12-11 20:31:00 |只看该作者

回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???

部门经理唱白脸，HR唱红脸。一般劳动者都会上当的。呵呵～～～

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小不点2004

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5楼

发表于 2008-12-11 23:23:00 |只看该作者

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健全公司奖惩制度,用处罚单或写检查等

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邦羽

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6楼

发表于 2008-12-12 09:20:00 |只看该作者

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当事人写事情经过，签字；如果有处罚，要求员工签字；视频资料其他欢迎大家补充

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangzhibin

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7楼

发表于 2008-12-12 14:01:00 |只看该作者

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公司要抓员工的小辫子，太简单了

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中兴财

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解元

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8楼

发表于 2008-12-16 15:05:00 |只看该作者

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谢谢大家的分享

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graceyang

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9楼

发表于 2008-12-16 16:11:00 |只看该作者

回复：请问平时工作中如何去掌握员工不遵守规章制度的证据???

很难的。我们公司有现场管理人员投诉被下属打了，但是下属不承认，由于是晚上也没有其他人，公司没办法处理。另外仲裁那还有个说法，如果公司处理了员工，内部人员作证没用。员工偷了东西，保安发现了，解除合同，员工去仲裁不承认偷，保安证言是利害关系人，结果公司输。所以要处理员工必须有：录象、员工自己承认错误的书面材料。很难！

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