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如何计算工资增长比例

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pengxiaoli    

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楼主
发表于 2008-12-11 11:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
[font=宋体]公司决定明年涨工资，计划是平均增长[/font][font=Times New Roman]10%[/font][font=宋体]。经理要我计算每位员工的增长额度、比例，而且各级别之间还要拉开差距，职位越高增长比例越大，反之越小。不知道如何才能一步到位计算得出的结果既保证工资总额月增长[/font][font=Times New Roman]10%[/font][font=宋体]，又能保证各级员工之间增涨比例相当合理,现在感到很苦恼[/font]
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2008-12-11 11:17:00 |只看该作者

回复：如何计算工资增长比例

这里面测算比较复杂，你可以按照部门来（比如说业绩好的部门总额增长11%，业绩差的总额增长5%）分解工资总额增长，但总体工资总额增长必须保证在10%，然后部门内又按照级别来排，级别一致的，部门（个人）业绩优秀的调整的比率相同，最好参照工作的绩效考核制度来做调薪是比较有说服力的，否则你会有麻烦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pengxiaoli    

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发表于 2008-12-11 13:38:00 |只看该作者 |楼主

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是呀,我顺算反算都得不到结呀
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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麦冬1    

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发表于 2008-12-11 22:10:00 |只看该作者

回复：如何计算工资增长比例

直接套用你们现在的工资级别。现在应该都有级别差吧 直接增长百分十行不？
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