别逗了，企业文化？

zengli

企业文化应是企业的精神支柱,它不仅仅流于口号或是外表包装,企业员工形象及精神面貌.企业的环境氛围均代表的企业的文化内涵.

yishion33

中国几千年的文化都没把那些人管着，所谓的文化就是在没办法管人的时候，拿出来压人，说什么公司文化就是这样，能适者留下，不能的走人。

城市蚂蚁

企业文化是存在的，有良有劣，但绝对不能认为企业对外宣传的、拿来教育员工的那套东西就是企业文化。真正的企业文化每个员工都能切身感受到，不需要企业费尽周折地向员工说教。

蕊儿@1234

企业文化还不是老板的文化，是老板的遮羞布

hushan1985

一场你玩不起的游戏

！鹅蛋孵鸡

老板文化是文化 ! e2 Q/ I* _. p老板也是企业一分子 ' R8 ]4 Z/ x, u无论怎么说，“企业文化”都是由某人确定方向、一伙人跟着扩展。从这一点来说，这个某人或许就是你鹅他，于是此时可以乘坐你文化、鹅文化、他文化了。 0 I- n. D; Q; g a. I' ?) M; }问题关键：如何让好的、成型的东西长久持续和完善，而不是抽风（抽风不＝创新）。 & \% T- ^. K: c, }3 Z4 R" S: a% R: [ 至于提到用“企业文化”来作某些借口，如果你有好的替代办法可以建议。 $ s! o2 n: t _9 i( M j: L4 H直接告诉对方：因为效益原因你被解聘了！本身有欠缺人性化，其实当事人都明白怎么回事，“遮羞布”更容易接受，也给了对方发牢骚释放的机会。 举例说明1： 公司：XXX，因公司效益不好，公司自XXXX年XX月XX日起决定解除和您的劳动关系。 员工：为什裁我（而不是他她） 公司：………………（列举理由吧） 8 y' n( ^& ]) a# j 举例说明2： 3 R4 G# e: I& Z! _% n3 r公司：XXX，公司正在进行企业文化等方面的调整和变革（新年度组织架构调整、生产规模决定等等……），从XXXX年XX月XX日起，决定解除和您的劳动关系。 / a4 \$ o3 Q6 x* }- U员工：不要拿企业文化当借口了！（其实心里清楚地很） 公司：谢谢您的理解和支持（无需列举理由。，即便对方问了“1”的问题，也可以这样答复，因为一个不识大局的员工本身就属于前仆对象了）。

！鹅蛋孵鸡

忧虑：企业文化谈不得吗？ # M* U3 X0 F4 z6 @8 m$ J- Z' k都是公司一员，每个人都有可以对企业文化发表自己的观点，因为每个人都是“企业文化”的组成部分，也的确代表部分“企业文化”。 5 u6 b& B! L b4 m( e% y3 o! ^4 e同时，鹅们自己不是也在谈论“企业文化”吗？鹅们反思一下自己是否“有资格”谈论？鹅们是否有责任推动和改善文化（如果没有这个能力，现在在做什么，空谈）？

清水涟漪

话糙理不糙:D

wangzhibin

企业文化难以建设啊，老板不容易沟通啊，出了钱短期很难见到成效啊，不出钱又说你没用啊，HR人士的苦啊。。。

sunmeng

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-11 21:52:00 发表 0 s+ d' u! a2 I$ V( g; @2 ^$ |/ j4 M企业文化在这个人的嘴里更像是潜规则，当然作为游戏规则，也是一种文化，只是不是好的文化，但也有其存在的土壤。 [/quote]