从应聘简历判断应聘者的12个方法

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叶林

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书童

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11楼

发表于 2009-3-18 12:20:00 |只看该作者

回复：从应聘简历判断应聘者的12个方法

大致认同，最近也是看简历看到眼花，累啊

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乐心居

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解元

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[LV.4]偶尔看看III

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12楼

发表于 2009-3-18 14:16:00 |只看该作者

回复：从应聘简历判断应聘者的12个方法

如果我是应聘者，肯定被楼主淘汰了。
职位变化：我是从高职做到低职，且是心甘情愿的。
工作连续性：我在某地的某公司连续工作8年，可回到另一地方时，由于对企业水土不服，两年内跳了三家公司。
企业背景：我是从世界500强企业出来，进了某国家20强的，然后再进的就是排不上任何强的企业。
待遇要求：虽然现在职位不高，但我的工资接近甚至高于本地高一级职位的工资，且公司也乐意给我。

呵呵，面试是面试别人，也是在考验及提升自己。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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