我公司《劳动合同管理制度》，请大家看看有没有要补充的

老小

[b][font=宋体]劳动合同管理制度[/font][/b] * R' y! j, W1 U6 H% ?+ z[b][font=宋体]一、目的[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [font=宋体]为了规范公司和员工劳动合同管理，依法保护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。[/font][size=10.5pt][/size] 2 Y# T3 i$ ]5 ?6 _" S6 A[b][font=宋体]二、范围[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] 8 m( d3 h( a9 Z9 h6 T[font=宋体]本管理制度适用于[u]杭州[/u][/font][u][size=10.5pt][font=Times New Roman]******[/font][/size][/u][u][font=宋体]公司总部[/font][/u][font=宋体]的员工（不含萧山工厂、直营部）。[/font][size=10.5pt][/size] [b][font=宋体]三、职责[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [font=宋体]人事行政部为劳动合同归口管理部门，负责：[/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体]、劳动合同的订立、解除、终止、续订工作的流程管理；[/font][size=10.5pt][/size] # Z& @: Y/ u/ f$ N% F[size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体]、协调处理公司劳动合同纠纷；[/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体]、对劳动合同的管理；[/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体]其他用人部门为劳动合同协助管理部门，负责向人事行政部提供、补充劳动合同相关的资料、信息，如有合同中相关信息变更，应及时告知人事行政部。[/font][size=10.5pt][/size] [b][font=宋体]四、劳动合同的订立[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] ! _8 p$ {2 ?8 C2 X9 \[size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体]、符合公司招聘条件，进入试用期人员，必须出示终止[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体]解除[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体]劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明、学历证（学位证）、身份证复印件、体检报告等。员工于报到之日签订劳动合同，劳动合同经双方签字盖章生效。员工不签订劳动合同，不得入职。[/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体]、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。因特殊情况无需约定试用期，须经总经理批准，人事行政部备案。劳动合同期限在三年以上[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体]含三年[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体]固定合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三个月，最长不得超过六个月。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] : k' o% T2 P$ L* J2 _+ _[size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体]、公司在签订劳动合同的同时要求签订《保密协议书》，约定保守公司商业秘密的期限、范围等有关事项，其相关规定按双方保密协议保密制度执行。[/font][size=10.5pt][/size] * x& f8 ?: S2 ]8 A `$ \: v[size=10.5pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体]、一般情况下试用期满前[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体]日，具体用人部门填写职工试用考核意见，由人事行政部统一报总经理审批，总经理批准后人事行政部存档。试用合格者，确定职务等级和工资标准[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体]应届毕业生至毕业[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体]，并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，必须在试用期内解除劳动合同，试用期内要解除劳动合同，用人部门应及时通知人事行政部。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体]、[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体]劳动合同及保密协议书一式两份，双方签字（盖章）后生效，员工，企业各保存一份。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [b][font=宋体]五、劳动合同的履行[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] # G. g, ^9 K9 W/ s3 A) c1 ?2 C[size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体]、[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体]劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同约定都应承担相应责任。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体]、[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体]劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行，各用人部门负责监督履行情况。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] ) f0 w6 T1 q& G/ P[size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体]、[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体]职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。[/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体]、[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体]劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期。职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复要求复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。[/font][size=10.5pt][/size] [b][font=宋体]六、劳动合同的变更[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] - S u) C5 L9 D' ?& g4 O[size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体]、劳动合同履行过程中，如发生无法履行或不能完全履行等情况，可协商变更劳动合同。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体]、职工培训服务期超过合同期，劳动合同自动延长至服务期结束。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] . [5 D/ H: _* K3 x4 y( g[size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体]、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司要求变更劳动合同应书面通知职工，职工自接到通知之日起[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]15[/font][/size][font=宋体]日内予以答复，逾期视为不同意，公司有权依法单方面解除劳动合。[/font][size=10.5pt][/size] ; ^2 E& E2 E7 }2 Z% d: h& I( D[b][font=宋体]七、[/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/b][b][font=宋体]劳动合同的解除[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体]、公司在试用期间解除职工劳动合同，将书面通知本人，并出具《解除劳动合同证明书》。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] * P3 j4 L! `% z4 K7 R0 `* o0 B1 z+ R[size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体]、依据《劳动合同法》第三十六条规定，公司与职工双方协商一致，可以解除劳动合同。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体]、依据《劳动合同法》第四十条规定解除职工劳动合同，需提前[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]30[/font][/size][font=宋体]日将《解除劳动合同通知书》送达职工本人或者额外支付职工一个月工资。公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除职工劳动合同，不需提前通知。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] : r; q; K4 _- e, X[size=10.5pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体]、职工依据《劳动合同法》第三十七条规定提出解除劳动合同，应积极配合公司完成交接等有关工作。职工在完成正常交接、妥善办理完有关手续后，人事行政部出具《解除劳动合同证明书》。[/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体]、员工有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可单方面解除劳动合同，不必支付经济补偿金。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [font=宋体][size=10.5pt]（1） # q* r8 c) Q* s) u* h0 S[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]连续旷工[/b][/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]3[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt][b]天以上（含3天）的或[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]全年累计旷工10天以上（含10天）[b]；[/b][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（2） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]月[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]迟到7次以上者（含7次）[b]；[/b][/size][/font] 3 N6 ]9 n' H: B, U# ?( f' \[font=宋体][size=10.5pt]（3） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]非法[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]强[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]行要求[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]别[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]人辞[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]职或[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]阻碍[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]别[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]人完成[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]工作[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]的；[/b][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] # @6 a7 c& k; p3 O[font=宋体][size=10.5pt]（4） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]应聘资料中有故意隐藏、欺骗公司行为的；[/b][/size][/font] 2 Q- X7 _* A' N[font=宋体][size=10.5pt]（5） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][b]把业务上的重大秘密泄露给或者企图泄露给公司外部的；[/b][/size][/font] 6 c0 L2 Z0 k5 S J9 y; k5 k, l[font=宋体][size=10.5pt]（6） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]未经公司允许被他方雇用或从事经营的；[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（7） 4 c8 x( I' a9 p9 `. c[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]存在与业务相关的收授贿赂行为的（不论金额大小）；[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（8） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]有重大过失给公司带来损害的；[/size][/font] # i" V1 R) R9 {[font=宋体][size=10.5pt]（9） 9 R2 t1 U4 C- X! O4 x' ?[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]有重大过失遗失或破坏公司的建筑物，建造物及其他的物品的；[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（10） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]触犯刑法或其他法律情节严重的；[/size][/font] 7 f) o. l& c& R( K l2 M[font=宋体][size=10.5pt]（11） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]累计3次以上（含3次）受到公司警告、惩罚却仍无悔改表现的；[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（12） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]用流言蜚[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]语[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]言扰乱公司秩序的；[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（13） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]进行不正当行为损坏公司名誉的；[/size][/font] - ]3 @/ t, U% c- ^- S7 j[font=宋体][size=10.5pt]（14） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]利用自己的地位谋取私利的；[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（15） [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]故意损害作业效率的；[/size][/font] 4 F/ Q2 V! I3 x: w. m+ n0 s[font=宋体][size=10.5pt]（16） ! L: w1 X2 g* q: W: H* Q[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]对其他职工施暴恐吓，或盗窃其他职工钱财，公司财物的；[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（17） 8 j) a' \0 S4 @* K' C- e, m+ K[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]存在类似与前各项程度的行为的；[/size][/font] [size=10.5pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体]、《保密协议书》为独立民事协议，同时也作为劳动合同的附件，甲乙双方解除劳动合同不影响其效力，双方仍应遵守其约定。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] 8 T# F9 ], o: W[b][font=宋体]八、劳动合同的终止与续订[/font][/b][size=10.5pt][/size] 5 `1 n# X' I9 @6 a$ \, U[size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体]、有《劳动合同法》第四十四条规定的情形之一出现时，劳动合同随即终止。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体]、签订无固定期限劳动合同的职工，到达退休年龄之日，劳动合同自行终止，同时办理离退休手续。如需返聘，应签订聘用协议。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体]、[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体]享受医疗期的职工，如在医疗期内劳动合同期限届满，劳动合同自行顺延至医疗期满终止。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] ' n1 G" U+ M0 J4 b' p% R[size=10.5pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体]、劳动合同终止，职工在办理完有关手续后，由人事行政部开具《终止劳动合同证明书》。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] " O, D [; H5 I4 X1 C4 c5 H[size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体]、每月[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体]号到[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]15[/font][/size][font=宋体]号人事行政部整理下下月合同到期人员名单，在十五号左右向各部门经理放发《员工劳动关系确认表》，双方协商一致可续签劳动合同。公司或个人任何一方不愿意续签劳动合同的，按照公司的规定的程序解除劳动合同关系。[/font][size=10.5pt][/size] 4 u8 ?1 W; c; G# n1 d[b][font=宋体]九、[/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/b][b][font=宋体]特殊用工管理[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] $ n+ _8 r1 K2 ^' I1 n& I4 n[size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体]、聘用离退休[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体]包括内退[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体]、下岗人员，借调与外单位有劳动关系的人员等，属特殊用工。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] 2 W' N0 K) p2 ?( c# P2 X3 O9 }[size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体]、聘用特殊人员应签订聘用协议。聘用协议应重点明确工作内容、劳动纪律、劳动报酬、保险福利、违约责任等内容。聘用特殊人员应要求其出示有关证明。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] ; `3 J4 `' s9 M7 S[size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体]、聘用协议期限根据用人单位工作需要确定，最长不超过两年。[/font][size=10.5pt][/size] ; o8 c) i8 N9 V G9 L- |[size=10.5pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体]、聘用人员，一般应在聘用协议中约定试用期。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体]、被聘用的特殊人员，不享受医疗期、住房基金、保险等待遇。[/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]6[/font][/size][font=宋体]、因客观情况发生变化致使聘用协议无法履行，用人单位有权解除聘用协议。[/font][size=10.5pt][/size] : \) n2 o( H* o# C[size=10.5pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体]、被聘用的特殊人员应遵守公司各项规章制度，违者解除聘用协议。[/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][font=宋体]、未毕业学生进入企业实习或见习，签订实习或见习协议，其它情况按特殊用工处理。[/font][size=10.5pt][/size] 3 G* E* F2 L- d* K[b][font=宋体]十、劳动争议处理[/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体]、公司与职工发生劳动争议，双方应本着相互合作的态度协商解决，协商解决不成，可向上一级人事部门申请调解，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体]、劳动争议处理完毕后，人事行政部做好案件记录。[/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size]

燃火激情

刚才我还看见了呢.

雪梅-学习

我感觉挺全面的了已经

石洲人

学习了 挺全面的 可以加上关于发放劳动合同以及签收劳动合同的条款 ! ]. ?1 N/ ^! d

champagne

1、符合公司招聘条件，进入试用期人员，必须出示终止(解除)劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明、学历证（学位证）、身份证复印件、体检报告等。员工于报到之日签订劳动合同，劳动合同经双方签字盖章生效。员工不签订劳动合同，不得入职。 最好列清招聘、复检、报到、签订合同的先后顺序。 --------------------------------------------------------- 5 p+ {4 j9 J! K0 l L4、一般情况下试用期满前5日，具体用人部门填写职工试用考核意见，由人事行政部统一报总经理审批，总经理批准后人事行政部存档。试用合格者，确定职务等级和工资标准(应届毕业生至毕业)，并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，必须在试用期内解除劳动合同，试用期内要解除劳动合同，用人部门应及时通知人事行政部。 3 \. O) v( \6 c+ o( z& _9 J提前5天可能时间比较紧（不过还是根据你公司的审批流程确定是否适当） 5 [( M2 a9 @3 P5 M( F# D$ L试用期要解除劳动合同，用人部门应按人事部规定出具书面证明，“及时”这个词比较含糊，最好定下时间限制 ------------------------------------------------------ ; O4 g3 f+ F6 c0 l/ G. r 9 f6 u1 Z1 U4 ~重大损失方面可以参考国家法律，定下比较明确的损失金额，如“人民币5万元以上” $ t7 z* t @. d6 `2 ?- }( Y用流言蜚语言扰乱公司秩序的；——》这个没有造成太大损失，列入即时解除合同有失偏颇 # l. ?6 L+ @0 A建议另制定奖励与考核制度，制定更加详细、公平的管理制度

cybo

[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]录用前资料：[/size][/font] [align=left][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、可能负有保密义务的人员，提供无保密和竞业限制义务证明；[/size][/font][/align] ( N: G- ]$ m6 g( ]. `& x' @/ Z& n% u[align=left][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、食堂工作人员、从事接触职业病危害作业的员工等人员需提供公司指定的县级及以上医院健康检查健康证明[color=#339966]。[/color][/size][/font][/align] 4 Z7 b: E0 C1 \7 `) ], g[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]签订合同时：[/size][/font] # N- \6 P; T+ v8 H/ ~5 m[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]公司在签订劳动合同的同时要求签订《保密协议书》（[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]负有保密义务的员工，同时签订保密协议）[/size][/font] $ g8 Y0 E6 d& s e8 V1 T. F[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、员工签收（或被告知）直接涉及员工切身利益的规章制度。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font] K: t2 l% T- D) q* n[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]员工的责任：[/size][/font] |! i2 v, ~5 ^* c) q- e[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任范围包括以下情形：[/size][/font] ; K. r( o) D9 p% q* d[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、公司支付的猎头、中介等招聘费用；[/size][/font] ) a& _+ S) X. d- Y0 b[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、公司支付的培训费用，有培训协议的培训项目，按培训协议办理；[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、劳动合同约定的其他赔偿费用。[/size][/font] # ^" @: }1 m5 G8 i ~7 ?7 {[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font] : F$ a7 p) d* [; {3 B! t[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]特殊用工：[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]1、 6 {- m, v, J5 s' ^2 m+ |[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]聘用离退休(包括内退)、[color=red]下岗人员，[/color]借调与外单位有劳动关系的人员等，属特殊用工。[/size][/font] / y" i& W8 l! J7 c2 s g5 W8 R[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、被聘用的特殊人员，[color=red]不享受医疗期、住房基金、保险等待遇。（下岗人员也不享受这合法吗？）[/color]J?mN%#t0_bbbs.chinahrd.net0quot;it0_u-gt;] J?mN%#t0_bbbs.chinahrd.net0quot;it0_u-gt;][/size][/font]

老小

谢谢大家提醒

竺兔

“4、一般情况下试用期满前5日，具体用人部门填写职工试用考核意见，由人事行政部统一报总经理审批，总经理批准后人事行政部存档。试用合格者，确定职务等级和工资标准(应届毕业生至毕业)，并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，必须在试用期内解除劳动合同，试用期内要解除劳动合同，用人部门应及时通知人事行政部。 ”整体工作流程建议更改为由HR部门组织，用人部门来具体执行，会更符合本制度的精神。 * A2 A6 x& ^4 ^: b& u) G“（6）未经公司允许被他方雇用或从事经营的；”建议更改为“未经公司允许被他方雇佣或从事与公司经营活动有关的工作内容” “4、聘用人员，一般应在聘用协议中约定试用期”建议改为“试工期”更为妥当。

victexHR

[font=宋体]你好，我能问下你上面提到的《员工劳动关系确认表》，里面都应应该包含哪些项吗？[/font]

zhangmeimei

你好。这是很多制度中一个而已。