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回复:员工意外受伤
根据您的描述可以设定一下前提:
& u1 s" H- f3 `& l! M1、该员工为农民工、自己“农村合作医疗”;) [( x& Q) c1 g# I, a2 m
2、公司没有为其投保社保、工伤以及其他商业保险;
) _& x: s4 {3 j8 W# e) L$ b这样的话贵公司可是在非法用工啊~~9 c* I+ O; S( J$ j2 y" I+ m
抛开非法用工不谈,医疗费用的报销原则为实际报销费用不能超过实际医疗费用,如果他通过“合作医疗”报销280元后应该会有一个医疗费用的报销分割单2720元,对于这部分费用,公司还是要全额承担,此外还有误工费需按照当地规定足额给付!5 g+ W! |6 A. T t( V4 e+ N
但是于理来讲,如果对方真是农民工而贵公司也确实非法用工,您还是把他把所有的费用都报销了吧!另外再加一些补助金! |
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