一个新任hr人员的发展规划

aling123

本科专业HRM,费劲力气终于寻了个hr助理职位。公司规模700左右， 人力资源部只有四人， 4 K& j, O6 h0 N- A一个HR Manager,负责培训啊，项目啊，之类的， 一个C&B专员同时负责考勤， 一个不知如何定位，负责招聘啊，员工关系啊，办理入职离职啊，我来了之后就跟着这位师傅混。有时候经理会交代一些文件让我帮助处理。但也经常没有事情做，很清闲，不知如何规划自己。当初应聘的时候，经理问我对什么模块比较感兴趣，当时很想做培训啊，就如实回答了。经常会接到一些培训公司的营销人员打来的电话，说有什么公开课啊，问有没有兴趣参加啊之类的。这时候我基本就会套话，哦，你把详细情况发我们邮箱里来吧，我们看了之后有意向再联系（基本以后就没联系）。 ; p5 V0 B F- s8 t2 o* Y# i好了，情况介绍的差不多了，抛出我的问题，欢迎踊跃讨论啊。 : S) R- f8 s0 l* i) ?# Y一：如何做公司的培训计划？这是一个比较迫切的问题，希望能够得到深入细致的讨论，毕竟我还是想做培训啊。 二：如何做自己的培训计划？这个我当然知道要因人而异啦，只是希望各位资深HR经理们能够多提建议，多多引导啊，指明大方向啊。当然很欢迎把自己的成长经历展示出来啊。当然，我指的是从HR职员到Manager的经历啊。相信每一位经理都有自己的过人之处啊。 好了，让热烈的讨论开始吧。。。

高效职业人

哈哈！！！！

aling123

不是吧，我本着这么谦虚，这么开诚布公的态度，你就一笑置之啊。你这位老兄也太那啥啥了吧

月之舞2008

明明题目是楼主的发展规划，进来一看是要别人介绍发展经历，有够狡猾哦，不过我也想多了解，参考一下，对自己的HR生涯做一个深度思考。 ! `+ f; N5 ^/ I/ N3 p- Y顶一下，希望大家踊跃发言啊，期待中