别拿“提前退休”出来说事；让失业来得更猛烈些吧！

xu_kimi

[table=98%][tr][td=7,1][align=left][b][color=#990000]又谈“提前退休”这个谈了几十年的老问题。[/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000]先贴个中人网今天置顶的新闻，看完简直哭笑不得，××省的这些决策者们，基本的劳动经济学理论是怎么解释这个问题的呢？[/color][/b][b][color=#990000]目前的就业问题那么紧迫的时候，又拿“提前退休”出来说事。。。。。。好心办坏事！[/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000][/color][/b][/align][align=left] & V! a4 \$ W% X5 W1 |7 ?& }5 c[b][color=#990000][/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000]本人基本观点：[/color][/b][/align][color=#990000]1.“提前退休”并不能实质解决就业紧张问题 % v9 L2 Y* O p! ^ r[align=left][b][color=#990000]2.“提前退休”可能增加失业率[/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000]3.“提前退休”是对人力资源和社保的双重浪费[/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000][/color][/b][/align][/color] % D, h+ S; g$ Q! ^[align=left][b][color=#990000]解释：[/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000]“提前退休”最初的想法很不错，老人退了新人跟上，岗位就空出来了。但是这只是眼前利益。把有经验的老人流出单位，流入社会，更加挤压社会上新人的就业空间，何况退休了返聘不需要缴纳社保，这样又有经验和技术的廉价高级人才那个单位不求贤若渴？[/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000]退了老人的单位招入新人，这些新人能很快达到老人的那些经验和阅历吗？何况事业单位，比如医生、大学教授这样的职位，不都是越老越吃香吗？这样不但增加了社会统筹的压力，提前退休人员的增加可能会导致单位不愿招入新人而更多的招入提前退休人员，因为相比新人他们的人力成本更加低廉，可能会导致恶性循环。[/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000][/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000]所以好心办坏事，还是省省吧！[/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000][/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000][/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000]各位达人，来谈谈“提前退休”这个问题吧！[/color][/b][/align][align=left]本帖原创由本人发布于中人网论坛，解释权归本人所有，一切转载请征得本人同意。 [/align] 3 O p5 }( u9 B9 Z' a[align=left][b][color=#990000][/color][/b][/align][align=center][b][color=#990000][/color][/b][/align][align=left][b][color=#990000]以下新闻链接出处：[url=http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=151607]http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=151607[/url][/color][/b][/align][align=center][b][color=#990000][/color][/b][/align][align=center][b][color=#990000]广东事业单位拟改退休年限[/color][/b][color=#990000] 5 t1 Y; Y/ ~( U# p [/color][color=#990000][/color] 2 `* m9 }* a4 ~) z: ]2 U7 [ 9 Z1 l, Y( x" }0 B% R作者：[url=http://www.chinahrd.net/zhi_sk/Redirect.asp?AuthorID=23661&ParentID=140][color=#000000]陈红艳[/color][/url] ) b5 O" `! ^7 m[/align] [align=center][color=#666666]　　入库时间：2008年12月19日 [/color][/align][/td][/tr][tr][td=7,1] [/td][/tr][tr][td=7,1][table=95%][tr][td][table][tr][td][/td][/tr][/table][size=14px]　　记者昨日了解到，《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》（下称《意见》）中的最大变化，是针对退休年限的变革——方案规定：本月31日前，凡工作年限满30年的；或男年满55周岁/女年满50周岁且工作年限满20年的，可申请办理提前退休。而此前，广东一直沿用“男60，女55”的退休年限。工作20年因病也可“早退” 　　《意见》明确指出，要妥善做好事业单位改革中的人员分流与安置。此前，广东实行的退休年限规定是：正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 0 i; t2 q; m2 i( i% f7 s$ P　　新方案则规定：截至2008年12月31日，凡工作年限满30年的；或男年满55周岁/女年满50周岁（女工人年满45周岁）且工作年限满20年的。经本人申请，按人事管理权限和程序报同级政府人事部门批准后，可办理提前退休手续。个别接近上述年龄，且工作年限满20年，因身体或其他特殊原因不能坚持正常工作的，经报同级政府人事部门批准可办理提前退休手续。以选聘竞聘方式安置人员针对人员安置问题，《意见》称，行政类、公益一类和公益二类事业单位，本单位岗位设置的职位能够满足人员全部安置的，采取选聘的方式，整体安置；本单位岗位设置的职位未能满足人员全部安置的，采取考试竞聘方式，部分安置，富余人员由主管部门在本部门所属事业单位的空缺职位内，遵循个人条件与职位相匹配的原则，进行调配安置。 ; l8 W$ }% e) \5 Y/ b　　仍未能安置的怎么办？这部分则由自机构编制部门批准实施分类改革之日起，在3年过渡期内，由主管部门在系统内超编安排工作，编制缺口通过自然减员等方式逐步消化。公益三类和经营服务类事业单位或转企业单位，原在职在编人员由改革后的单位全部接收安置。 * u; o$ N* m7 N/ ~9 y　　改革中，高层次和特殊技能人才优先安置。 　[b]　养老保险“待遇水平不降”[/b] 　　《意见》称，事业单位养老保险制度也随之改革，制定出台广东省事业单位养老保险制度改革实施办法。 　　新办法将遵循“保障待遇水平不下降”、“老人老办法、新人新制度”的原则，建立社会统筹与个人共同负担，单独建账，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。此外，还将建立职业年金制度，也按照“老人老办法、新人新制度”的原则，解决新老退休人员待遇水平的平稳衔接。 　[b]　现场特写[/b] [b]　　高校涌现教授咨询“早退”潮[/b] [b]　　已有符合条件者“办退”等被返聘[/b] 　　昨日，记者在广州某重点高校人事处看到，不少教授陆续前来咨询提前退休事宜。 4 j" `6 C' r( _' s- _6 c4 K( J　　“你不会也是来问退休的事情吧？”人事处工作人员听到“退休”二字，似乎已有些不耐烦。其中一位前来咨询的教授告诉记者，因为明年退休金要改成社保了，所以想看看能否提前退休，人事处告诉他要先写申请，但是学校批不批就不敢保证了。 　　当记者问到有多少教授已经申请提前退休时，该校人事处工作人员则三缄其口。 　　记者了解到，不少符合条件的高校教授有“早退”打算，然后等着学校返聘自己。 　　“学校将改革文件发给了我们，建议我们提前退休，如果不退以后退休金可能比较低。”某重点高校一名教授告诉新快报记者，他听说了改革之事后，马上就去办了退休。 8 Z; [0 F- d- a　　他还透露，学校会返聘他，继续授课、做项目，因此提前退休对他影响不大，而且还可以给年轻人让位，“但也不是所有教授都能返聘，要视学校情况而定”。 　　也有高校老师说，目前不知以后退休金如何算，因此身边也有符合条件的老师不打算提前退休。“有些老教授现在一个月能拿将近1万元，退休后钱会少很多。而且很多工龄满30年的老师，精力还很旺盛，也热爱讲台，退休以后干什么去？”广东某高校一知情人士透露。 　[b]　网民声音[/b] 3 m& r r! z2 H5 `' q[b]　　“提前退休月入四千 错过申请月收千八”[/b] [b]　　《广东高校教授提前退休潮》帖子引发热议[/b] 　　记者了解到：网下，事业单位里将“是否提前退休”议论得如火如荼；网上，一篇题为《广东高校教授提前退休潮》的帖子也引发热议。 　　帖子里说——这几天广东各大院校50岁上下的教授和副教授们都轰轰烈烈地在申请提前退休。原因是最近政府出台了一个退休新方案……所有工龄超过30年的高校员工，12月31号（日）前都可以申请办理提前退休，退休以后按老办法，退休金4000元/月以上；若不申请提前退休，退休金则可能只有1800元/月“。 　　而在该帖的回复中，大部分人认为此改革对高校教授不公。但也有人表示理解，“这应该是全国范围的吧，只是沿海经济发达地区先推行。”网友movgear说。 [/size][/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

落落的落

哈哈,~~怕怕~~不敢不回~~

xu_kimi

有人拿了高额退休金还能拿其它几份工资，而有人工作都找不到

苍炎の狼

炮帖~！！！ 愚以为，楼主该去扶贫办工作。 : n! A: e9 `/ z人力资源也是一种资源，而现今社会所有的资源都带上了商品的痕迹--价值。 提前退休无非是两种情况：1、变相下岗分流；2、不适岗。无论前者后者，都印证了楼主文中“把有经验的老人流出单位，流入社会，更加挤压社会上新人的就业空间，何况退休了返聘不需要缴纳社保，这样又有经验和技术的廉价高级人才那个单位不求贤若渴？”之言。 ; i7 c; i! G: `敢问诸君，在买东西的时候，你会选择物美价廉的“老头”还是包装精美的“新秀”？我绝对会选“老头”。只是，我不会单纯的仅仅只把老头放在能发挥其原有经验、技术、只是的岗位，我要压榨其剩余价值--培养能够接替他们的“新秀”（当然，对于新秀们的选择也要看性价比）。毕竟，老头们的使用周期还是短了点^^。 / g0 W7 G4 Y+ ?1 x; y- i 微观的说，对于“人”力资源，就是选用育留。放到宏观经济中，就是优势资源的二次配置。单纯的强调，“提前下岗”人员抢夺的失业、待业人员的就业机会是很不公允的。敢问企业为什么要把就业机会给你？你有什么能够在求职竞争中取得优势？ $ b) c4 U( Q: D5 {* x. A5 Q ; d' Y" O: u: o加分吧。