“EHR2002在中国”峰会暨论坛演讲人简评

飘零叶

前两天参加了由“计算机世界”及“IT经理世界”联合举办的“EHR2002在中国”论坛暨展览，有幸聆听了众多人力资源业界知名人士的演讲。现就各位在演讲中的表现简单评价如下。 [特别声明：本评价纯属个人观点，而且仅针对本次论坛演讲的综合表现，绝不含人身攻击或其他意思。如有异议，可来信探讨。] 1、人力资源宏观构架及理论深度均最为出色的演讲人：用友软件HR软件事业部 陈谏先生 2、对企业全面把握既深刻又全面的演讲人（涉及流程、成本等）：普华永道 顾晓蓉女士 3、培训技巧最为娴熟的演讲人：我要培训网 郭阳道先生 4、IT技术阐述较为深入的演讲人：台湾人力资源研究所 郑晋昌先生 5、贬低对手并急于推销自己产品的演讲人：深圳金方策顾问公司 覃友茂先生（列举了中国市场EHR产品中的五大悖论，而自己的阐述恰恰并没有脱离出这五大悖论） 6、理论苍白，且毫无实操价值的演讲人：德勤咨询 黎化民先生（论坛题目为“网络时代的人力资本管理”） 其他还有很多知名人士，比如德亚的陈邵先生、铂金的先树森先生等，感觉理论上没有什么出彩之处，实践上也没有多大借鉴意义。 根据私下猜测，估计有很多人并没有在峰会上拿出自己的真实本领，而只是敷衍而已，比如仁科就较明显。 以上只是简单评价，只代表本人意见。

我的野蛮女友

飘兄 有什么具体资料上传给大家看吗

飘零叶

一大堆各个企业的宣传资料 也许是他们知识产权意识比较强吧，没什么文字资料，几张幻灯片字还小得要命。好在并没有多大价值。

Rena

我差一点就去了，，后来有事情，，就没去成。。。啊。。。 我要知道你去，，我也去了。。。。。

金默

阿不

只有大概，就只有宏观，没有真东西！ 唉，真东西，只能自己摸索了

飘零叶

但未必都是假 有的还是能说些独创的东西 有的可能本身能力就有限 正象我坚持的一个观点：很多名气大的其实挂的是羊头。

阿不

：）也算是种能力吧，最起码现在的企业和我都没这能力！

飘零叶

比如花点钱去国外刷两年盘子，回来就是金乌龟了。比如在一个知名企业里混点名堂，出来就是专家了。比如搞一些被转发了N次的文字整理成一篇文章或者一本书，就成为业界资深人士了。等等，不一而足啊。

飘零叶

[quote]以下是引用nych在2002-11-12 16:58:17的发言 试想，你为什么能升到这个位置呢？不过，我想还是与你的工作热情、冲劲相关的！ **************[/quote] 可以顺便请我涮火锅呀