职场“葡萄”串串烧

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[align=center][b][size=5]职场“葡萄”串串烧[/size][/b] 8 A& R; N5 E- G5 l o2 s * \( Q+ [. f0 H/ a[/align][align=center][url=http://www.study365.cn/ziyuan.html][color=sandybrown]中国企业30万管理、培训大型资源库 (免费试用2周 不满意全额退款保证)[/color][/url] [/align][size=11pt][font=Verdana] "葡萄"之一:薪酬待遇[/font][/size] ! X7 D1 h: T. C* S% y. H[size=11pt][font=Verdana] 在现代企业里,薪酬保密几乎是通行的做法.有的企业明令禁止员工互相打听收入或公开自己的工资,有的甚至要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字.但是,世上最管不住的就是嘴,无论制度多么严格,要大家私下里不交流,难![/font][/size] ' U- B9 V0 v" H# x0 y[size=11pt][font=Verdana] 薛小姐:某德资企业部门经理秘书[/font][/size] 9 z) Y' V; d9 f' \[size=11pt][font=Verdana] 虽说工资必须保密,可是总有些"消息灵通人士"暗地里给我们吹风,某某这个月涨工资啦,销售部的人收入是我们的好几倍啦等等.这些敏感问题,当然能引起我们极大的兴趣,口口相传,渐渐地,有些人的工资收入就成了公开的秘密了.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 你也许会问,"消息灵通人士"的消息可靠吗?告诉你,尽管公司严禁个人公开自己的收入,但有些人很善于下"套子",看似无意、实则有意地刺探你的情报.我们这些部门秘书经常一起吃午饭,有人就会说:"哎呀,我这个月的工资怎么少了几百块,是不是公司效益滑坡了?"不够聪明的女孩就纷纷往套子里跳,一边讨论公司的效益问题,一边不小心漏了口风.再看那个引发话题的人,但笑不语,心里肯定偷着乐呢!幸亏我从来不上这种当. [/font] [/size] # ?2 L3 N. J3 j2 c" q1 y[size=11pt][font=Verdana] 公司要求工资保密,是经过深思熟虑的,可是各种小道消息的流传,把原有的平衡秩序都打乱了.人嘛,不患寡而患不均,知道了别人的收入,就会忍不住在心里打起小算盘:我干得比他多,凭什么挣得比他少?由于制度限制,这些牢骚是摆不上台面的,能做的,只有对嫉妒对象处处挤兑了.可怜那人受了排挤,还不明就里.长此以往,同事关系越来越复杂,有时还会引发新一轮小道消息的流传:那是大揭同事隐私的.[/font][/size] & h( G+ C/ _% J[size=11pt][font=Verdana] 点评:关于薪酬的小道消息为何如此繁荣昌盛?第一,就像薛小姐说的,不患寡而患不均;第二,人人都有强烈的好奇心理,你越是藏着掖着,我越要弄个清清楚楚!其实,工资保密的好处太多了:加工资了,不用请同事们吃饭、唱歌;犯了错被扣工资,没外人知道;挣得少的,不会被同情的目光所笼罩;挣得多的,没有被当作冤大头之虞.既然这样,为什么还要传小道消息呢?[/font][/size] ' Y$ F( z: k c( d% ?[size=11pt][font=Verdana] "葡萄"之二:公司变动[/font][/size] p, C: D: U! c* ^4 {[size=11pt][font=Verdana] 大凡公司里有机构、人事方面的变动,不可能不传出小道消息.正式的决定还没出炉,漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里.高管任免、机构重组、增员减员,件件关系到个人的切身利益,怎能不关心、不猜测呢?[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 麦先生:企业[url=http://www.study365.cn/ziyuan.html]咨询管理[/url]公司总裁[/font][/size] 6 L( C- v6 B6 \3 Z) f& ?; K3 K[size=11pt][font=Verdana] 我讲讲我亲身经历的一件事:当时我在一家大公司里任职,一个同事一连几次在无意中看见,老板和他的竞争对手---同行业另一家大公司的老总在开会.同事对此事很关注,认定公司在经营方针上会有些大动作.但当他向老板求证此事时,老板不仅断然否认了他的猜测,而且还警告他不要说出去.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 这位同事越想越起疑,就偷偷地对他最信任的同事说:"也许6个月之内,会有一次并购,公司会被卖掉也说不定.我只告诉你一个人哦."很快,这种猜测传遍了公司每一个角落,而且衍生出各种各样的附加情节,故事越来越完整,描述越来越生动.到最后,每个人都相信,公司要么会关门,要么会裁员,人心惶惶不可终日.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 终于,老板对流言不能再充耳不闻了,他拍案而起:"公司没出事,你们也不会下岗!"但竟然没人愿意相信他,大家的理由很充分:真正的风暴6个月后才会来,我们现在凭什么信你?[/font][/size] ( d3 ~- ?4 Z/ K" e8 Y[size=11pt][font=Verdana] 点评:"我只告诉你一个人",这句话真是太耳熟了.连小孩子都知道,一旦你说出一个秘密,就不要幻想它不被传播出去.员工在没弄清事实真相时,往往会按照自己的理解加以诠释,因此,在故事发生的最初,老板应直截了当地把流言扼杀在摇篮中,为什么非要等到无法收场时才挺身而出呢?[/font][/size] 4 V4 l) k7 l4 S# B7 ~! @4 @[size=11pt][font=Verdana] "葡萄"之三:同事隐私[/font][/size] 7 Q# c% Q9 k3 a" o8 w[size=11pt][font=Verdana] 你的隐私有没有被当作小道消息四处流传?你有没有议论过别人的隐私?职场中人,恐怕或多或少都会有这样的经历.小道消息往往更关注个人,而且和事实很接近,正因为如此,小道消息的杀伤力极大.研究表明,竞争越激烈的企业,小道消息越盛行,因为总有人能从给别人泼脏水中获益.[/font][/size] ( T; L+ y$ D# v( X9 D& g1 z9 u[size=11pt][font=Verdana] 林女士:某国有公司会计[/font][/size] 8 |4 r* r- m- ~[size=11pt][font=Verdana] 我今年35岁,在职场摸爬滚打十几年,这样的事情见得太多了.一般来说,每家公司都少不了一个"小广播"的角色,她首先具备做间谍的本领,有捕风捉影、锲而不舍、不怕白眼的毅力,还有主播的天分,能把看来的、听来的故事讲得惟妙惟肖.不要小看她,她的能量是很大的.以前有个"小广播"到处跟人说,某部门经理总是躲在办公室里酗酒,某女秘书当过人体模特,某部门职员有过盗窃的前科.这些小道消息越传越远,这几个人在公司里的境遇可想而知了.问题是,最后这些传言都被一一证实了!所以,如果她咬定某个女孩跟上司有染,那这个女孩就死定了.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 点评:职场"小广播"现在有了个新称呼,叫"黄金眼"."黄金眼"的确可怕,但也并非一无可取,他们消息灵通,完全可以为我所用.他们说经理今天被老总骂了心情不好,我们就可以小心防备雷雨落到自己头上;他们说下午所有经理外出开会,我们就可以在办公室松一口气.但千万保护好自己,别有把柄落在他们手里,否则真的死定了![/font][/size] 8 J" Y/ b, b/ r' k" T4 F( m9 E! O[size=11pt][font=Verdana] 用公开斩除"葡萄"[/font][/size] - K- d5 o4 c1 w1 }1 ?$ q% n[size=11pt][font=Verdana] 办公室里,小道消息满天飞不足为奇,偶尔传到管理者耳朵里,他们一般只是翻翻眼睛、耸耸肩,拒绝发表评论.但有专家认为,地下流传的小道消息如不及时加以拦截,很可能会对企业正常的运转造成冲击,宝洁和微软便是前车之鉴.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 1980年,有人风传宝洁公司星星和月亮图案组成的LO?鄄GO是魔鬼撒旦的标志.为了这些无聊的流言,宝洁不得不舍弃在产品上使用这个标志,并且雇了一批人,专门处理顾客来信,给客户发信件,以及起诉谣言传播者.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 微软是另一个小道消息的受害者.上世纪末,谣传每个微软的软件使用者都能得到5000美金,并免费去迪斯尼乐园游玩一次.尽管公司极力否认,但谣言还是不胫而走,愈演愈烈.微软公关部的经理Mark Murray忍不住抱怨:"流言快要把我逼疯了!"[/font][/size] ; _# d2 ~* L: @4 S: x. @[size=11pt][font=Verdana] 美国坦普尔大学的心理学教授Ralph Rosnow分析,小道消息是人对生命本真的一种探索形式,是对不确定状况的臆测.很多时候,是管理层自己引发了无端的猜测.他们不信任员工,把事实真相攥在手里,然后任由员工去填空.员工得不到"官方确认",就会千方百计去求证,"葡萄藤"也就随之枝繁叶茂起来.[/font][/size] n' Y! N1 F3 n3 g[size=11pt][font=Verdana] [url=http://www.study365.cn/ziyuan.html]管理[/url]层低估了小道消息的威力.美国近日的一次调查显示,只有17%的老板认为小道消息是员工获取信息的渠道,却有近半数的员工把它当作重要的信息源.此外,调查还发现,有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的.[/font][/size] 4 B$ q+ s& [* u: n; N& q[size=11pt][font=Verdana] Ralph Rosnow认为,为了避免小道消息伤害企业和员工,公司的高层必须及时、真诚地开口说话,与其说谣言止于智者,不如说谣言止于公开.[/font][/size] ; k i0 L2 R! W" o0 X4 P* n[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] 0 V# n, ], M3 _[size=11pt][url=http://xy.study365.cn/][知识共享][/url] [url=http://xy.study365.cn/dispbbs_94_125065.html]http://xy.study365.cn/dispbbs_94_125065.html[/url][/size]

怄气的葡萄

这就是葡萄?