金融危机下，是否培训才是出路？

小黄花儿

09年冬天，和很多不幸的小老百姓一样，我也成了裁员大军中的一员，5555555555～～～至此圣诞前夜，想血拼，想吃大餐，想狂欢过圣诞，想。。。可是ATM机上显示的几个可怜的数字提醒我，伙计，你得考虑下顿呀。。小心拔凉拔凉的啊～ 有朋友跟我说现在想咱这种高不成低不就的，学历中等，技术不精的人，脾气好，有点嘴皮子功夫的人最最适合的就是做人事？（不知各位HR同仁们是否赞同？）说这一行门槛低，教一遍就知道怎么回事了，笨的也就最多教三遍。 可是，我真正是一点也不懂呀，印象里单位的HR跟我打交道的机会也就是把我招进来和把我赶出去的时候，难道HR整天就扮演这种一开始衷心感谢你，后来再恨你恨到骨头里的角色吗？那确实不难做，就是似乎对心理抗压能力要求高些！ 后来面试了几家单位，人家基本就问，以前做过人事吗（其实这话听着有歧义，不做人事，难道做什么事吗。。）然后我当然实话实说，不然岂不是自己挖坑往里跳嘛，接着就会问我接受过专业培训吗。。没有。。行，有结果我们会通知你的。一开始还会等，后来就知道其实这都是HR的专用伎俩，婉转回绝你了。 我在网上看了好多关于HR的培训，什么人事上岗证啦，人力资源管理师啦（似乎还有好多种级别），什么注册管理师啦，国际人力资源管理师啦，看得头都晕了，打电话过去问，还说分什么国家发的和上海发的。。天哪，从没关注过培训，怎么这么复杂啊！再看价格，哇塞，正大光明抢钱啊，交了培训费要老子喝西北风吗。。。 哪位高手或者说行家，给咱指条明路，这年头干什么好，就算要培训也推荐个性价比好点的，社会认可度影响力高的证书。我好参考一下下。

deepz

楼主很可爱的,有前途

-Fanny-

这一行门槛低？门槛是不高，但就是不用咱呀！我本科好歹学的也是人力资源呀，不是照样没人要吗？还是得要工作经验呀。哎，我也郁闷呢！

小黄花儿

是呀，每次一听到关于工作经验的问题，就本能的胆怯，逃避不了只能面对咯。我自己想了想，要想真想往这行转，一个是要先对HR行业有兴趣，还有就是怎么样才能做到面试官问你问题，你肚子里有货可答。 HR行业的前途怎么样，谁能说说，比如薪水啦，做什么啦，晋升潜力啦之类的。 还有就是我确实想去培训一下，但为何这行的培训这么贵啊，以前参加过会计类的培训没这么贵呀？

平台网络系统

非常同意你的回复贴，如果你只是想人事门槛低而进来的话，那么你还不如去干别的，如果你是因为对HR行业有兴趣的话，那么先进行修炼，还有一句话，就是降低自己的身段，俗话说："人在屋檐下，哪有不低头！"鼓励你加油！

xuansong2005

万事开头难，其实就是开始的时候比较难，只要你跻身进去了，也就容易了！

小黄花儿

谢谢大家的鼓励，昨天下午去人民广场，顺道去了一家电话咨询过的培训公司，热心的服务人员跟我谈了好多人事方面的话题（最后还是三思后行，没报名，是不是有点忽悠人家的意思。。。） 从她们口中我了解到，人事并不是我想象中的招招人，发发工资，交交保险就可以了的，她们说人力资源在一个单位（特别是大公司）扮演了举足轻重的角色，是和企业的各项战略紧密联系的，是联接高级管理层与员工关系的纽带。（对HR职业的葱白感油然而生。。） 但是听起来似乎很难的样子，而且这样说的很空洞，我就问HR究竟要学习哪些具体的知识，他们就给我介绍了人力资源管理的六大模块，说我要是做的话一开始只能从其中某一项做起，但是就光这六分之一也是需要系统学习的，因为6个方面的东西彼此都紧密联系，先从面，再到点，最后到面，这就是做人事的学习和发展之路。 谈了好久，觉得受益匪浅，更坚定了从事HR行业的信心。想想花点钱投资在学习上还是值得的，为今后的职业规划打好基垫也是十分必要的。

hr163x

经过系统的培训,是会理清工作思路的.不管是刚入行的新人,还是已工作一段时间的老人们,通过培训把经验和理论结合起来,帮助挺大的.我的心得就是这样的,从事HR五六年了,书也看了一些.可在听管理师的课的时候,老师讲的内容感觉还是受益颇深的.个人建议,不知道对楼主有没有帮助.

小黄花儿

谢谢楼上的前辈们，希望不久之后就能加入HR大军，与大家交流分享个中滋味。

小黄花儿

上周在人力资源前沿网报了2级的培训，周末上了第一次课，感觉非常好，讲的是人力资源规划这个模块，本来对这个名词是一无所知的，经过一天的学习之后，了解了原来人力资源规划在人力资源管理中占了很重要的地位，起了战略主导的作用，并且跟企业的战略和企业的组织结构也是紧密相连的。规划把人力资源管理师其他模块都拎起来了，形成了一个体系，一个脉络，对以后的学习既是基垫，也是最终的目标。 老师讲课很精彩，他还鼓励我们说只要不停的努力，丰富自己的HR管理经验，有朝一日也可以走上讲台，展现自己的风采。