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如何实施不定时工作制？

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柯冷    

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楼主
发表于 2008-12-25 13:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
因我公司外勤人员较多，实施不定时工作制更有利公司管理。实施不定时工作制应注意哪些细节，如何更好地有效实施，请有操作经验的朋友指教。
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职场像战场    

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沙发
发表于 2008-12-25 13:40:00 |只看该作者

回复:如何实施不定时工作制？

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Apowere    

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发表于 2008-12-25 18:04:00 |只看该作者

回复：如何实施不定时工作制？

目前国家规定的不定时制度比较模糊。没有具体解释具体什么样才叫不定时，只是提出了一个概念，它无法解决外勤的问题。如果你们公司想采用不定时工作制，请注意如下事项： 1、不定时制需要向当地劳动局申请。 2、不定时只是上下班时间可以不固定，不意味着可以超出每周40小时、每月167小时的标准时间而不给加班费。 3、虽然是不定时上下班，但最好规定一些规则，如10点上、19点下等
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阳光婧婧    

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发表于 2008-12-26 10:16:00 |只看该作者

回复：如何实施不定时工作制？

如果想专业的解决这个问题，外包是一个方式
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柯冷    

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发表于 2009-1-3 17:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何实施不定时工作制？

不是所有职位都可以外包的。 我公司的人员多是外勤。只有1/5是常在办公室的。 我曾透露公司将加强考勤管理，外勤人员马上就说出差很晚才回来应是加班。有时工厂验货晚了，也说是加班。所以才想实施不定时工作制。 去政府申请是没问题的，关键问题是如何有效管理，员工不会太自由而乱了制度。
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