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楼主: 章鱼哥

试用期员工综合管理办法

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ernest_zhang

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11楼

发表于 2009-5-27 16:26:00 |只看该作者

回复：试用期员工综合管理办法

好东西，感谢分享！

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qdxayly

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12楼

发表于 2009-5-27 18:48:00 |只看该作者

回复：试用期员工综合管理办法

②综合评定结果为C时，需双方协商同意可延长试用期，否则不再聘用现在劳动法明确提出不能约定两次使用期，这种方式是否触及劳动法，值得思考；约定第二次使用期如果员工还是被企业以不附和要求辞退，员工去申请仲裁说第二次试用他在无奈下才答应的，因为企业是强势群体怎么办？:O

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叮叮当123

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13楼

发表于 2009-5-28 14:44:00 |只看该作者

回复：试用期员工综合管理办法

:) :) 不错

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xiefengqin

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14楼

发表于 2009-6-1 17:02:00 |只看该作者

回复：试用期员工综合管理办法

刚刚从大学毕业进入一个公司做人力资源管理，由于原来在人力资源整个体系上都不规范，员工的流失率非常高。现在主要负责劳务工的招聘，正在找相关方面的信息。。。但是发现一个比较不好操作的地方，如果员工确实不合格，想通过延长试用期继续考核时，应该如何做好相关工作，可以合法的规避法律风险？？

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yolanda0317

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15楼

发表于 2009-6-4 13:50:00 |只看该作者

回复：试用期员工综合管理办法

谢谢，跟我们公司现行方法类似，有这样一套程序，就更有章可循了，不用再跟业务部门反复强调流程了。

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yanpeihong

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16楼

发表于 2009-6-5 15:49:00 |只看该作者

回复：试用期员工综合管理办法

分享下谢谢

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galait

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17楼

发表于 2009-6-8 09:48:00 |只看该作者

回复：试用期员工综合管理办法

经双方协商，是否可以延长试用期时间？请教大家啦！:~

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vicki

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18楼

发表于 2009-6-8 17:47:00 |只看该作者

回复：试用期员工综合管理办法

收藏了，但感觉内容限于条条款款，实操性不强

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宫行轻轻

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19楼

发表于 2009-6-9 10:50:00 |只看该作者

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个人觉得有些条款需要再斟酌

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looye108

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20楼

发表于 2010-5-13 12:27:00 |只看该作者

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非常不错，先谢谢了啊

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