你看中工资还是福利？

xiongweixu333

我们公司是个国有企业，我所在的部门是人力资源处。从本地来说，我们公司的工资待遇并不是最好的，但是因为部门的原因，同事们都比较愿意留下来。 由于公司很大，几千工人，而许多二级单位的工资都属于自发，所以除了工资，公司很少统一给员工搞福利。逢年过节，都是各单位给自己单位搞福利。为此，我们处里工会主席搜肠刮肚想办法为员工班实事。 我们处的福利多而丰富。处里给没人办理一张米旗会员卡，里面充了300元作为员工生日慰问；为鼓励多运动，多锻炼，处里花数万元专门购进多个运动器材，规定，每月凡来运动满12次以上，奖励100元。为自己锻炼，处里还奖励，这可调动了不少人的积极性；逢年过节，处里为照顾没有成家的员工，为每人办理一张超市提货卡，200百、500百不等。而平时公司给每个单身职工提供每天3元的伙食费、每月8元的洗澡费，夏天有降温费，冬天有取暖费，提供免费单身公寓，固定的水电费，并时常发放洗衣粉、卫生纸、洗头液等等。由于这些的缘故，我和我的同事们都不愿意离开这个公司和这个部门。 在我们工作当中，福利已经成为继工资之后最重要的收入，也成为激励员工的最重要手段之一。而由于福利的灵活性和保障性，其重要程度在某种程度上讲已经超过了工资本身。我们每年可能不会谈论工资，但不会不谈论福利。

马语者

呵呵 放心 如我算错 你以后来砸我的帖子 呵呵

面对HR

哇，楼主公司福利好棒哦，能带动大家的积极性！很棒...

hushan1985

其实福利很重要

希望的天空

有点家的感觉，很是羡慕！

feier820514

我看福利还是很重要的

fionafan

好福利啊

小不点2004

能实实在在地为员工设想的一套福利体系，大大增强了企业凝聚力，楼主真幸福啊！

无形的锋锐

多数员工把工资看成是理所当然的应得，而把福利看作额外收获，所以，即使花钱不多的福利也能给员工很大的安慰

cczzpptt

其实两者都挺重要的。