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楼主: 自由阶层

TTT培训师培训的五大误区（范国玉）

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hubiaohr

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秀才

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11楼

发表于 2009-1-6 20:53:00 |只看该作者

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实在，实际接收多少才是重要的。

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mgaowei

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12楼

发表于 2009-1-7 11:04:00 |只看该作者

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选择合适的老师太不容易了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小贝&小宝

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13楼

发表于 2009-1-7 23:17:00 |只看该作者

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费多大的心做多大的事。部分认同。楼主可否分享自己的解决办法及效果呢

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刀尖上跳舞

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14楼

发表于 2009-1-8 00:35:00 |只看该作者

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谢谢分享！！

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box_ding

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15楼

发表于 2009-1-8 13:34:00 |只看该作者

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大家真不给面子你们知道范国玉老师是谁么？我喜欢

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五自斋主人

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16楼

发表于 2009-1-20 11:44:00 |只看该作者

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有同感。公司外请人讲课时，公司的高层恨不得把干部都拉出去培训，也不管是不是该听的。结果，搞得讲师者不知道该如何讲了，因为人的水平差别太大了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jy.wei

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17楼

发表于 2009-2-4 14:25:00 |只看该作者

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讲得不错，可以借鉴。谢谢！

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Moonray

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18楼

发表于 2009-2-9 14:59:00 |只看该作者

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那问题是3T培训怎么做才能最有效尼？

误区也是见仁见智的吧

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xiayu

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19楼

发表于 2009-2-13 19:10:00 |只看该作者

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我认为最好要区分清楚你培训的内部培训师是基层管理者和技术骨干、中层管理者、还是高层管理者，只有这样才能做得好。

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20楼

发表于 2009-2-17 08:27:00 |只看该作者

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有一定的道理，培训师既要求专业，又要求深入了解本公司实际情况，不太容易。

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