TTT培训师培训的五大误区（范国玉）

boiqong

名师不见得能教给你需要的东西。合适的才是最好的。关键是如何找到合适的，让你听了真正有收获有改变的老师。

君临天下HR

不管用什么方法培训 培训效果的检验才是最重要的

syy_hu

谢谢分享！

传说中的狐狸

其实不光是ttt
很多时候大家都有这个误区
a：有的要知名的培训机构（不是机构给你讲课，是老师）
b：有的要知名培训师（企业追求实用就好，没有必要花大价钱请名师，1来名师过多的追求利益，潜心研究的时间少了，久而久之含金量就不那么高了〈听久了你就会发现，很多名师多年来更新的东西很少〉，；2来名师都习惯讲公开课，表演的成份会更多一些；3来成本很高，收益不是很大）
c：有的老师觉得自己是万能的什么课都讲（一个老师有5门左右的核心课就好，太全就不专了，要根据老师的背景选择他的课程，比如营销出身的老师，就选择他销售类的课程等）
d：课堂气氛活跃是好事，但是要看最后的效果（学员是来听课了，不是做游戏，也不是让老师拿学员当猴耍）
e：就课程满意度而言，个人认为，不要让听课学员参与评价老师，学员是来听课了，三人行必有我师这句话没有错，不论老师讲的如何，总有值得学习的地方，不要让员工带着批判的眼光去学习，那样员工基本上不是在听课，而是在挑老师毛病。老师的好坏有、讲课内容、技巧是否合适，是人资部门的事情。

个人拙见，欢迎批判